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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系； 2、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源項(xiàng)目、政策在業(yè)務(wù)部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、從戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的角度準(zhǔn)時(shí)診斷并解決業(yè)務(wù)版塊存在的人力資源問(wèn)題，支持業(yè)務(wù)版塊業(yè)務(wù)推進(jìn)； 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè),45歲以下； 2、10年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力量，規(guī)劃執(zhí)行力量，資源整合力量，團(tuán)隊(duì)建立力量，溝通協(xié)調(diào)力量，文字表達(dá)力量和學(xué)歷力量； 4、具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的治理意識(shí)，清楚的治理思路，心態(tài)平和，責(zé)任心強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)