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一、戰(zhàn)略規(guī)劃

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供有力的人力資源支持。

2、參與公司重大決策，為公司戰(zhàn)略決策提供人力資源方面的專業(yè)建議。

二、招聘與配置

1、制定并實(shí)施高效的招聘策略，確保公司能夠吸引到醫(yī)藥行業(yè)的優(yōu)秀人才。

2、建立人才儲(chǔ)備庫，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人才保障。

三、培訓(xùn)與發(fā)展

1、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施全面的培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

2、人才發(fā)展通道，為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。

四、績(jī)效管理

1、制定科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估體系，確保員工的工作表現(xiàn)得到公正客觀的評(píng)價(jià)。

2、推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施，提高員工的工作效率和質(zhì)量。

五、薪酬福利管理

1、設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，吸引和留住優(yōu)秀人才。

2、定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，確保公司薪酬水平的合理性。

六、員工關(guān)系管理

1、建立和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，提高員工滿意度。

2、組織開展各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉人力資源管理各大模塊，具有豐富的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。

5、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí)，能夠適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。

薪酬與福利：

1. 月薪8K 五險(xiǎn)

2. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。

3. 良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。