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【工作內容】
- 負責公司內部員工關系管理，包括但不限于員工溝通、員工關懷、員工滿意度調查等；
- 跟進員工入職、離職流程，確保手續(xù)規(guī)范、高效，提供月度人力資源報告；
- 協(xié)調解決員工與公司之間的沖突問題，包括但不限于勞動合同、薪酬福利、績效考核、員工培訓等方面，維護良好的工作氛圍和勞動關系；
- 負責企業(yè)及員工保險，工傷、意外等事件具體處理及申報；
- 協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度，確保各項政策和流程的合規(guī)性；
- 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源方面的支持和建議。
【任職要求】
- 具有人力資源管理相關專業(yè)，大專及以上學歷。
- 熟悉勞動法律法規(guī)，具備較強的人力資源管理能力。
- 具備良好的溝通協(xié)調能力和解決問題的能力，能夠獨立處理復雜的人事問題。
- 具有良好的團隊合作精神和服務意識，能承受一定的工作壓力。
- 具有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。