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崗位職責： 1、理解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)發(fā)展提供HR解決方案，包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等； 2、參與業(yè)務(wù)部門的組織設(shè)計，團隊建設(shè)、人員管理、績效評價； 3、向管理層和員工提供有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)等咨詢； 4、組織和推進人力資源各模塊工作，包括招聘流程及體系優(yōu)化、人才管理項目推進、內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)及授課等； 5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)； 6、上級交辦的其他事項。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、5-10年HRBP工作經(jīng)驗； 3、戰(zhàn)略部署招聘類公司。