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崗位職責：
1、負責公司人才梯隊的標準化建設，根據(jù)公司戰(zhàn)略需求進行人才配置；
2、負責配合各業(yè)務部門負責人建立人才績效評價體系；
3、負責公司運營數(shù)字化管理的推進工作（體系已完善）；
4、協(xié)助總經理開展以公司使命為主軸的文化、管理體系建設并推動實施；（使命、愿景、價值觀等企業(yè)文化系統(tǒng)已完善，并內部落地８年以上）；
5、負責組織完善、培訓、實施公司制度、各項政策，并對體系文件歸檔；
6、協(xié)助總經理制定提升團隊的管理能力、管理層的領導力的計劃和方案，并負責推動落地執(zhí)行；
7、負責對提高組織人效、員工幸福感、個人能力和心性提案建設性方案，并負責推動落地執(zhí)行；
入職時詳見《崗位說明書》

任職要求：
1、學歷：本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、經驗要求：8年以上人力資源全模塊工作經驗，3年以上經理、總監(jiān)或總助崗位工作經驗，了解各業(yè)務部門運營流程對HRBP有深入的理解和實踐。從事規(guī)模在100人以上500以下的企業(yè)經驗優(yōu)先、有參與公司分紅和股權機制的優(yōu)先、對稻盛經營學有一定了解優(yōu)先；
3、知識要求：企業(yè)經營管理、權責架構、分紅和股權機制、領導力、人才梯隊建設、勝任力模型（建模經驗）、基本財務知識、民法典（公司法、勞動法、勞動合同法）等；
4、能力要求：編制管理制度的能力、人才盤點的能力、會議紀要的整理能力、員工素質及態(tài)度類提升的培訓課件整理與培訓的能力、跨部門溝通力能、大型活動組織能力、大型活動主持與籌劃能力、公司績效管理落地能力
5、資質證書要求：二級人力資源管理師或以上證書
6、其他要求：目標感強、戰(zhàn)略理解與轉化能力強、服務意識強、內驅力強、主動性強、協(xié)調能力強、學習能力強、有一定的承載力、有謙虛與成就他人的心性
其他福利待遇：
1、工作時間：五天八小時工作制（周末雙休）；
2、公司氛圍：舒適、整潔、高檔的辦公環(huán)境，積極、快樂的工作氛圍；科學化、人文化的管理理念，持續(xù)性、前瞻性的經營理念；
3、收入：基本工資 崗位津貼 提成/績效獎金 全勤獎，年底獎金，不定期績優(yōu)調薪等；
4、正式員工入職即繳納五險一金；
5、節(jié)日假期：享有各種有薪假期，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假等各類假期；
6、節(jié)日福利：開工、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，為生日員工發(fā)放生日禮品并舉行慶?；顒?；
7、公司提供活動經費，支持團隊建設，定期與不定期地組織戶外運動、聚餐、唱K等活動，每周都有羽毛球活動。公司內設圖書角，免費閱覽或借閱圖書；
8、定期組織集體省內外旅游，籃球、羽毛球等競技運動、精英團隊戶外拓展以及年會等豐富的活動；
9、下午茶：為豐富員工生活，特提供了精致的下午茶（零食、糕點、水果、飲料等）；
10、培訓福利：良好的內、外部培訓機制，為每一位員工快速實現(xiàn)自我提升，成就自我創(chuàng)造條件。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護