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崗位職責(zé)： 1、具體負(fù)責(zé)酒店的人力資源管理并協(xié)助區(qū)域管控公司落實(shí)本酒店高級(jí)管理人員的招聘工作。負(fù)責(zé)招聘及人力管理的總?cè)藬?shù)約500余人負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃，逐步完善并監(jiān)督人力資源部的規(guī)章制度及程序； 2、制定人力資源部年度預(yù)算及工作計(jì)劃，制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系； 3、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定； 4、詳細(xì)了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，并就如何避免由勞動(dòng)關(guān)系及人事關(guān)系產(chǎn)生的隱患問題給予總經(jīng)理合理建議； 5、部門固定資產(chǎn)的管理； 6、根據(jù)管理層要求履行其他責(zé)任和義務(wù)。 崗位要求 1、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力，能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃方案； 2、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)； 4、熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策； 5、具備良好的英語聽說讀寫能力。