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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招收需求，編制招收計(jì)劃，指導(dǎo)招收工作 ；
2、根據(jù)招收計(jì)劃，執(zhí)行需求發(fā)布、甄選、面試、選擇、安置工作，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求；
3、根據(jù)招收效果，評(píng)估招收渠道有效性，管理并持續(xù)開(kāi)發(fā)招收渠道（社招、校招），設(shè)計(jì)和更新招收廣告資料，提高招收效率；
4、落實(shí)并跟進(jìn)新員工試用期安排及考核，關(guān)注新員工工作與思想動(dòng)態(tài)，降低人員流失率；
5、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析；報(bào)表編制：準(zhǔn)確、及時(shí)提供給相關(guān)需求方等其他招聘相關(guān)工作；
任職要求：
1、本科、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)、1-2年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、數(shù)據(jù)敏感、邏輯條理清晰、溝通能力、抗壓能力強(qiáng)；能適應(yīng)出差（外出招聘）；
3、關(guān)注行業(yè)相關(guān)資訊，對(duì)人力資源發(fā)展有自身理解與思考；