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一、公司待遇
1、底薪 高額業(yè)績提成 季度獎金 管理津貼 綜合開拓傭金 免費的各級培訓(xùn) 免費的旅游 主任、經(jīng)理、導(dǎo)師無上限發(fā)展空間。本部門調(diào)整前人均月薪15000元以上，主管月薪26000元以
上;
2、完善的福利待遇，醫(yī)療險工傷險養(yǎng)老金
3、業(yè)績優(yōu)秀者每年可享受三次免費國內(nèi)外旅游(不包括營業(yè)部的旅游)
4、有公平、公開、透明的晉升機會，管理能力強者最快可在6-9個月晉升
5、有長達18個月的訓(xùn)練管理津貼
二、個人收入及福利待遇
1、享有新的訓(xùn)練津貼15000元/月起、加特別財務(wù)津貼 業(yè)務(wù)提成 季度獎 管理獎 育成獎金 轉(zhuǎn)正
津貼 卓越獎 續(xù)年度服務(wù)津貼 繼續(xù)率獎金 增才獎金 養(yǎng)老金 年終獎等21項組成
2、享有意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險等綜合保障
3、享有特別養(yǎng)老補貼
4、每天工作上午的時間8:30-10:30，之后自由安排，周六日休息，國家法定節(jié)假日休息