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1、組織各部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門目標及KPI進行拆解，形成績效考核表 (關(guān)鍵事項、關(guān)鍵量化指標、關(guān)鍵節(jié)點、績效構(gòu)成、評估標準)； 2、跟蹤績效目標關(guān)鍵節(jié)點，組織月度績效得分評估，進行績效分數(shù)匯總、統(tǒng)計和排名分布； 3、根據(jù)階段性績效結(jié)果與當事人進行績效面談，協(xié)同用人部門負責人與當事人進行績效目標的溝通和改善方法討論，幫助合理運用資源達成績效目標。； 4、負責年度績效考核管理與實施； 5、負責員工社保、公積金繳納、中斷與封存等工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，具備一定的績效管理專業(yè)知識； 3、對數(shù)據(jù)敏感，有耐心，工作嚴謹細致，邏輯思維清晰， 有較強的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓力； 4、熟練使用PPT、Excel等辦公軟件。