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【工作內(nèi)容】
1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工關(guān)系管理，包括員工投訴處理、離職面談等；
2.協(xié)助制定和完善公司的人力資源政策和流程，確保其符合法律法規(guī)的要求；
3. 參與員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃的實施，提升員工滿意度和留存率；
4. 分析員工反饋，及時發(fā)現(xiàn)潛在問題，并提出解決方案以改善員工的工作環(huán)境；
5.代表公司與工會進(jìn)行溝通和協(xié)商；
6. 支持人力資源其他模塊的工作，如招聘、績效管理等，以促進(jìn)團隊協(xié)作。
【任職要求】
1.擁有勞動關(guān)系、人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷；
2.掌握工作報告、總結(jié)編寫技能，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，了解最新政策動態(tài)；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力；
4.能夠獨立思考并具有較強的責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)和流程管理；
5. 良好的團隊合作精神和服務(wù)意識，能夠適應(yīng)多任務(wù)處理的工作環(huán)境。