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【工作內容】
- 負責制定和完善公司招聘流程及策略，確保人才引進過程高效且符合公司戰(zhàn)略目標。
- 管理招聘團隊，分配工作任務，監(jiān)督招聘項目的執(zhí)行情況，確保按時完成招聘目標。
- 分析人力資源數(shù)據(jù)，識別招聘渠道的有效性，并據(jù)此調整招聘策略以提高招聘效率。
- 與各部門溝通協(xié)作，了解業(yè)務需求，為不同部門提供定制化的招聘解決方案。
- 參與面試流程，對關鍵崗位進行最終評估，確保引入最合適的人才。
- 定期組織培訓和發(fā)展活動，提升招聘團隊的專業(yè)能力和服務水平。
【任職要求】
- 具備大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
- 3年以上相關工作經驗。
- 出色的溝通協(xié)調能力和團隊管理經驗，能夠帶領團隊達成目標。
- 擁有良好的數(shù)據(jù)分析能力，能有效利用數(shù)據(jù)指導招聘決策。
- 熟悉各種招聘渠道和方法，了解最新的招聘趨勢和技術。
- 具備較強的解決問題能力，能在復雜情況下做出合理判斷。
- 優(yōu)秀的項目管理和時間管理技能，能夠在多任務環(huán)境中保持高效率。
- 對人力資源領域充滿熱情，愿意持續(xù)學習和成長。