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【崗位職責(zé)】：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃全球人力資源管理戰(zhàn)略和目標(biāo)，確定集團(tuán)人力資源管理的方針、政策和機(jī)制，保證集團(tuán)人力資源管理體系的高效運(yùn)作；
2、組織開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，向集團(tuán)經(jīng)營(yíng)層提供有關(guān)人力配置、組織建設(shè)等方面的建議，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)戰(zhàn)略提供人力資源策略與支持，提升集團(tuán)綜合管理水平；
3、規(guī)劃建設(shè)人才發(fā)展體系，策劃并組織實(shí)施全球人力資源開發(fā)活動(dòng)，為集團(tuán)選拔、培養(yǎng)管理和專業(yè)技術(shù)人才，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，不斷提升團(tuán)隊(duì)職業(yè)化水平；
4、規(guī)劃集團(tuán)績(jī)效管理體系，組織制定合理有效的、個(gè)性化的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效管理政策，全面推進(jìn)落實(shí)各項(xiàng)激勵(lì)措施，實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)，激活組織能動(dòng)性和團(tuán)隊(duì)自驅(qū)性；
5、管理、完善集團(tuán)薪酬分配體系，組織制定全年人工成本預(yù)算，進(jìn)行合理、有效控制，提升全球人力資源投入產(chǎn)出效率；
6、建設(shè)集團(tuán)企業(yè)文化價(jià)值體系，傳播企業(yè)文化，推進(jìn)員工關(guān)懷，營(yíng)造良好組織氛圍；
7、組織實(shí)施員工關(guān)系管理，創(chuàng)建和諧、良好的勞動(dòng)環(huán)境；
8、對(duì)集團(tuán)所屬各區(qū)域/公司/機(jī)構(gòu)的人力資源管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，在全球范圍內(nèi)推動(dòng)人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化運(yùn)作，建立各地聯(lián)動(dòng)與高效協(xié)作機(jī)制；
9、組織實(shí)施全球范圍內(nèi)人力資源管理隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)各地的溝通與交流，持續(xù)提升人力資源團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和管理水平；
10、推動(dòng)集團(tuán)人力資源信息化規(guī)劃、實(shí)施和持續(xù)優(yōu)化、完善工作。
【任職資格】：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，英語流利，可作為工作語言；
2、具有豐富的國(guó)際化人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉新加坡、中國(guó)香港、中國(guó)大陸等國(guó)家/地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)；
3、10年以上大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)（同職至少3年），具備現(xiàn)代人力資源管理專業(yè)技能；
4、很強(qiáng)的組織規(guī)劃、目標(biāo)管理和執(zhí)行、推動(dòng)能力，擅于問題分析與解決；
5、很強(qiáng)的人際理解、組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)