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工作職責(zé):
1、人才規(guī)劃：基于公司的戰(zhàn)略需求，分析企業(yè)人才需求，梳理人才模型，制定人才引進與培養(yǎng)方案。
2、戰(zhàn)略級人才與關(guān)鍵崗位人才的引進與挖獵。
3、建立與完善匹配企業(yè)需求的人才引進體系、培訓(xùn)體系。
4、團隊培養(yǎng)：引進與培養(yǎng)出一支高素養(yǎng)、高認(rèn)同、懂業(yè)務(wù)的人力團隊。
5、關(guān)鍵部門薪酬績效、激勵機制的設(shè)計協(xié)同。

任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，同崗位工作經(jīng)驗3年以上。
2、在高端人才引進、人才培養(yǎng)方面具備專業(yè)能力。
3、具備電子通信行業(yè)10-20億產(chǎn)值規(guī)模的企業(yè)擔(dān)任人力資源管理者崗位經(jīng)驗優(yōu)先。
4、對于發(fā)展中的研產(chǎn)銷企業(yè)薪酬績效、激勵機制有實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、有極強的溝通協(xié)調(diào)與談判能力、內(nèi)驅(qū)力強。