x9830.CC,a毛片网站,午夜久久网,中文字幕毛片

崗位職責(zé)： 1、參與制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3、根據(jù)用人部門需求，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化和配置； 4、指定招聘計(jì)劃，招聘程序，做好各部門之間的協(xié)調(diào)； 5、制定薪酬政策和績(jī)效管理規(guī)定，組織實(shí)施績(jī)效管理過程，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題； 6、員工關(guān)系和員工培訓(xùn)（業(yè)務(wù) 通用）進(jìn)度的執(zhí)行和結(jié)果的反饋 7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 崗位要求： 1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理，薪金制度、用人制度、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)方針 4、對(duì)現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)地了解和時(shí)間經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源規(guī)劃、人才發(fā)展引進(jìn)，薪酬設(shè)計(jì)，績(jī)效考核，崗位培訓(xùn)，福利待遇等具有非負(fù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通力，協(xié)調(diào)力和推進(jìn)的能力，工作認(rèn)真，能接受高強(qiáng)度工作