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崗位職責(zé): 1、通過數(shù)據(jù)分析、日常巡店等方法,從店鋪陳列調(diào)整、貨品推銷策略、人員情況等方面幫助客戶發(fā)現(xiàn)和解決店鋪問題,提升單店營運(yùn)能力并達(dá)成零售指標(biāo)； 2、對店鋪進(jìn)行培訓(xùn),確保店鋪衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、陳列形象、服務(wù)流程達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)； 3、為客戶提供訂貨指導(dǎo)、新店開業(yè)、貨款打款確認(rèn)、發(fā)退貨和陳列道具發(fā)放等方面服務(wù),及時做異議處理,提升客戶商滿意度； 4、組織客戶和店鋪員工進(jìn)行關(guān)于數(shù)據(jù)分析、貨品知識、陳列技巧、銷售技巧等方面的培訓(xùn),以提升店鋪的營運(yùn)能力,并搭人才梯隊； 5、為客戶提供新店開業(yè)、貨款打款確認(rèn)、發(fā)退貨和陳列道具發(fā)放等方面服務(wù),以保證客戶店鋪的正常運(yùn)營。 任職要求: 1、25-32歲,大專以上學(xué)歷; 2、5年以上服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(2年以上管理崗位經(jīng)驗),或2-3年服裝行業(yè)管培生經(jīng)驗; 3、熟悉服裝零售終端運(yùn)營流程、標(biāo)準(zhǔn)、要求,對品牌終端運(yùn)營有一定的見解; 4、對市場和消費(fèi)者的變化有敏感性,不斷調(diào)整和優(yōu)化營運(yùn)手段,在新零售上有所探索; 5、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、商務(wù)談判能力,能獨(dú)立處理日常性事務(wù)工作; 6、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,良好的口頭及書面表達(dá)能力,能適應(yīng)短期出差。