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1.負責公司日常人事管理工作； 2.負責制定有關人事、績效考核、培訓等管理制度； 3.負責制定招聘計劃，員工招聘工作，組織實施各項招聘活動； 4.負責員工入離職管理、調動等員工勞動關系及相關工作并辦理有關手續(xù)，負責員工的勞動合同管理，做好人員檔案管理； 5.負責組織及實施員工績效考核； 6.制定公司年度培訓計劃，負責組織員工培訓活動，檢查評估培訓質量和效果； 7.完成領導安排的其他工作。 任職要求： 1. 人力資源管理、行政管理、中文、文秘及相關專業(yè)大專以上學歷; 2.從事人力資源工作2年以上，具備hr專業(yè)知識; 3.具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強; 4.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件; 5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策; 6.吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護