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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人資戰(zhàn)略、組織規(guī)劃；

2.負(fù)責(zé)制定科學(xué)的組織架構(gòu)，合理的定編定崗位保證人力資源的合理配置；

3.建立健全公司培訓(xùn)體系，人才培養(yǎng)與人才儲(chǔ)備計(jì)劃;

4.完善公司企業(yè)文化，并推廣傳播文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力；

5.構(gòu)建和諧員工關(guān)系環(huán)境，建立人性化、制度化管理體系；

6.各部門各電站人力資源工作管理、督導(dǎo)。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2.有上市公司或集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)，對于合伙人制、股份制有充分的認(rèn)知實(shí)踐；

3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效與激勵(lì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4.熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)，對規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)具有一定經(jīng)驗(yàn)；

5.有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任心和較高的職業(yè)素質(zhì)，有一定的抗壓能力。