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【崗位職責(zé)】 1. 制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2. 負(fù)責(zé)招聘、選拔、任用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升等人事管理工作； 3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益； 4. 負(fù)責(zé)組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平； 5. 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的薪酬福利政策，確保公平合理； 6. 負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 【任職要求】 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 至少4年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的法律意識(shí)； 4. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力； 5. 熟練使用辦公軟件，特別是Excel，能夠進(jìn)行復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析； 6. 擁有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先； 7. 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司機(jī)密。 【福利待遇】 1. 具體根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和能力面議； 2. 提供年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金； 3. 提供五險(xiǎn)； 4. 提供帶薪年假等法定假期； 5. 提供舒適的辦公環(huán)境和良好的工作氛圍。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)