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1、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)操作、檔案管理、福利管理，勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等各項(xiàng)人事手續(xù)的辦理； 2、負(fù)責(zé)各類(lèi)員工信息統(tǒng)計(jì)及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入、數(shù)據(jù)分析反饋； 3、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)懷、構(gòu)建基礎(chǔ)員工溝通反饋渠道，進(jìn)行員工活動(dòng)方案的策劃與實(shí)施； 4、參與企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助擬定相關(guān)流程及方案； 5、協(xié)助公司用工風(fēng)險(xiǎn)控制管理、處理勞動(dòng)糾紛等。 崗位要求 ： 1、2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有EHR系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，熟練掌握常用辦公軟件的操作； 3、皮實(shí)進(jìn)取，性格積極向上，有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，具備極強(qiáng)的工作責(zé)任心； 4、熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用。