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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作，根據(jù)招聘計劃，完成公司招聘任務(wù)，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通、安置、試用期人員管理等等；
2、制定人才地圖，補充現(xiàn)有人才梯隊缺口，合理管控人員編制及招聘成本;
3、根據(jù)上級要求，完成日常人力資源核心模塊、項目的落地實施工作，包括不僅限于培訓(xùn)、績效等人力資源工作；
4、負(fù)責(zé)公司人員的入離調(diào)轉(zhuǎn)、考勤、社保、公積金等基礎(chǔ)性人力資源工作；
5、與業(yè)務(wù)單元各部門深入合作，及時發(fā)現(xiàn)問題、提出建議、方案，協(xié)助解決業(yè)務(wù)發(fā)展過程中的人力資源及運營相關(guān)問題；

6、其他行政類相關(guān)工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上專職招聘經(jīng)驗，熟練掌握2-3個人力資源模塊；
2、良好的文筆，有較強的邏輯思維、溝通能力，有良好的學(xué)習(xí)能力及反應(yīng)判斷能力；
3、具有奮斗、開拓精神，愿意接受挑戰(zhàn)與變化，以結(jié)果為導(dǎo)向，有創(chuàng)業(yè)公司從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、有研產(chǎn)銷一體企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。