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1、根據(jù)公司開展及各部門的招聘要求，執(zhí)行招聘方案，完成人才的甄選、錄用等流程；維護拓展、評估分析各招聘渠道，不斷增強招聘效果；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃（包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊）
3、負責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程；
4、建立、擴展招聘和吸引人力的渠道，負責(zé)公司人才建設(shè)和儲備；
5、建立和完善績效體系，確?？己藱C制有效實施;
6、根據(jù)市場及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進行調(diào)查并提出建議，上報公司批準后按方案執(zhí)行;
7、制定公司培訓(xùn)方案，合理調(diào)配資源;
8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵鼓勵制度;
9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道,協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系；
10、制訂企業(yè)文化活動方案,建立良好的企業(yè)文化氣氛。

11、做過醫(yī)療設(shè)備方面的優(yōu)先考慮

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