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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等環(huán)節(jié)，以保證公司招聘流程的公平、公正、高效。
主要職責(zé)：
- 發(fā)布招聘信息：通過(guò)各種招聘渠道（如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等）發(fā)布公司的招聘信息，吸引合適的候選人投遞簡(jiǎn)歷。
- 篩選簡(jiǎn)歷：根據(jù)招聘職位的要求，對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，挑選出符合條件的人才。
- 進(jìn)行初步面試：與初步篩選出的候選人聯(lián)系，進(jìn)行電話溝通或面試篩選，了解基本情況，篩選出合適的人員進(jìn)行下一步面試。
- 安排面試：將通過(guò)初步篩選的人員安排到公司進(jìn)行面試，面試官包括公司領(lǐng)導(dǎo)和對(duì)應(yīng)聘崗位的相關(guān)專家，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并給予候選人反饋建議。
- 跟進(jìn)面試結(jié)果：根據(jù)面試結(jié)果，與候選人聯(lián)系并反饋面試結(jié)果，同時(shí)對(duì)落選的候選人進(jìn)行反饋，提供建議并保持跟蹤。
- 招聘數(shù)據(jù)匯總與統(tǒng)計(jì)：對(duì)招聘過(guò)程中的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì)，為公司提供招聘數(shù)據(jù)分析和改進(jìn)方案。
- 招聘預(yù)算與支出管理：根據(jù)公司招聘預(yù)算，合理安排招聘支出，并對(duì)支出效果進(jìn)行評(píng)估。
職位要求：
- 熱愛(ài)招聘工作，具有敏銳的洞察力，具備較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
- 熟悉招聘流程，具有相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)的候選人優(yōu)先考慮。
- 具備良好的溝通技巧，具有較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立處理招聘事宜。
- 具備基本的計(jì)算機(jī)操作能力，能夠熟練使用各種招聘軟件和工具。
- 有良好的 其他一切則會(huì)迎刃而解.Please be more specific. 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)