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崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
5、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：1.人力資源、勞動與社會保障、勞動關系相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷;
2.具有1年以上招聘相關工作經(jīng)驗;
3.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
4.具備良好的溝通交流能力;
5.具有親和力，能獨立妥善安排應聘面試工作;
6.工作認真、負責，善于學習。

職位福利：五險、績效獎金、加班補助、定期團建

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護