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崗位職責(zé):
1、具有招聘的相關(guān)經(jīng)驗，能夠獨立完成所下達的招聘任務(wù)，深知招聘中的核心要點，能站在應(yīng)聘者的角度為應(yīng)聘者進行分析并指明方向；
2、能夠按照公司的人才需求，發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行篩選，預(yù)判并對應(yīng)聘者進行初步面試；
3、負責(zé)招聘需求的撰寫，招聘渠道的維護和更新，以及同行同崗的市場調(diào)研并每月進行匯報；
4、負責(zé)對擬錄用人員進行基本信息的真實性調(diào)查，待遇溝通并能夠獨立完成應(yīng)聘者的錄用工作；
5、負責(zé)執(zhí)行新員工的試崗期、試用期間在時間節(jié)點中相關(guān)工作的跟進及在此期間所發(fā)現(xiàn)問題的及時反饋，并能夠協(xié)助處理；
5、負責(zé)新入職員工入相關(guān)職手續(xù)的辦理，執(zhí)行新員工入職區(qū)域、店面、帶教師傅及宿舍的分配工作；
7、負責(zé)總部新入職人員辦公區(qū)域介紹、辦公設(shè)備使用、辦公位置分配等相關(guān)工作；
8、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2、年齡23-26歲 ??
3、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
5、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

職位福利：帶薪年假、包住、多次晉升機會、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新、年輕化團隊

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