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任職要求：
1、根據(jù)公司的招聘需求，指定招聘計劃，確保公司能夠招聘到合適的人才。
2、完善監(jiān)督招聘流程，確保招聘工作的高效和順利進(jìn)行。
3、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，包括線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、第三方招聘單位等。
4、篩選和評估求職者簡歷，進(jìn)行面試和背景調(diào)查。
5、維護(hù)人才庫，以便在需要時能夠快速找到合適的候選人。
6、提供招聘數(shù)據(jù)分析和報告，為公司的人力資源決策提供支持。
任職要求：
1、3年以上招聘工作經(jīng)驗。
2、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，有良好的招聘技巧和面試經(jīng)驗。
3、有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠應(yīng)對復(fù)雜的招聘情況