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職責(zé)描述： 1、人事行政管理對(duì)接 1.1 負(fù)責(zé)總公司與分子公司人力資源政策對(duì)接； 1.2 負(fù)責(zé)海外分子公司人員的日?？记诠芾韺?duì)接工作； 1.3 負(fù)責(zé)海外分子公司人員績(jī)效考核及薪資核算工作； 1.4 負(fù)責(zé)海外分子公司行政相關(guān)事務(wù)和資產(chǎn)臺(tái)賬管理等工作。 2、財(cái)務(wù)和費(fèi)用管控 2.1 根據(jù)公司資金使用及各項(xiàng)支出審批結(jié)果，支付各項(xiàng)資金結(jié)算申請(qǐng)； 2.2 保管分子公司庫(kù)存現(xiàn)金、印章、空白支票等； 2.3 根據(jù)海外公司年度預(yù)算表，監(jiān)控預(yù)算費(fèi)用情況并及時(shí)反饋； 2.4 配合內(nèi)外部財(cái)務(wù)等部門(mén)，提供相關(guān)報(bào)表和原始憑證。 3、品牌推廣 3.1 協(xié)助總部進(jìn)行相關(guān)媒介平臺(tái)的內(nèi)容維護(hù)，更新各類(lèi)推廣信息； 3.2根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助并執(zhí)行年度展會(huì)及其它市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃實(shí)施。 4、日常運(yùn)營(yíng)管理 協(xié)助分公司總經(jīng)理以及總管運(yùn)營(yíng)管理人員及時(shí)處理海外分公司業(yè)務(wù)運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的異常情況，及時(shí)上報(bào)總部相關(guān)職能部門(mén)或總部對(duì)接人。 任職要求： 學(xué) 歷：本科 專(zhuān) 業(yè)：國(guó)貿(mào)、英語(yǔ)、韓語(yǔ)或財(cái)務(wù)管理類(lèi) 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上海外分公司職能管理經(jīng)驗(yàn)，有韓國(guó)外派經(jīng)驗(yàn)或者工作優(yōu)先； 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：人力資源管理基礎(chǔ)（人員選育用留管理方法論）、分公司運(yùn)營(yíng)及管理、企業(yè)管理實(shí)務(wù)及駐地公司法、駐地財(cái)務(wù)法律法規(guī)及社保實(shí)務(wù)、駐地勞工政策以及法律法規(guī)、薪酬核算及績(jī)效指標(biāo)分解、財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)邏輯及報(bào)表解讀、倉(cāng)儲(chǔ)物流管理制度搭建、財(cái)務(wù)管理制度搭建、營(yíng)銷(xiāo)指標(biāo)分解及溝通、職場(chǎng)商務(wù)禮儀（餐飲、著裝、接待）、外語(yǔ)（英德語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)）、國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù) 能力素質(zhì)：組織協(xié)調(diào)、分析判斷、服務(wù)意識(shí)、溝通能力、全局觀念、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致