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崗位職責(zé)：
1、招聘：負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，包括搜索及篩選簡歷、面試安排等。
2、社保：員工社保及公積金的常規(guī)增減員操作，工傷、退休等相關(guān)手續(xù)辦理。
3、員工關(guān)系：進(jìn)行入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，員工信息的更新維護(hù)、檔案管理等。
4、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施跟蹤、日常培訓(xùn)組織等。
5、其他人事管理工作：考勤、考核、員工福利、勞動(dòng)爭議處理等部門工作協(xié)同。
6、人力資源其他專項(xiàng)性工作配合。
以上板塊根據(jù)公司發(fā)展及部門安排周期性輪崗或交叉任職，多模塊學(xué)習(xí)。

職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/財(cái)務(wù)/理工科專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備招聘或員工關(guān)系崗位基礎(chǔ)。
3、具備勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法知識(shí)應(yīng)用基礎(chǔ)，取得專業(yè)相關(guān)證書優(yōu)先。
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、信息資料處理能力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)