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崗位職責(zé):

崗位職責(zé)：

1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；

2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、組織發(fā)展、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；

3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；

4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；

5、主動(dòng)與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

任職要求:

任職要求：

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷；

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源的流程體系；在招聘和員工關(guān)系兩個(gè)模塊有豐富經(jīng)驗(yàn)；

4、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓性能力強(qiáng)；

5、善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。