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崗位職責(zé)： 1、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，精通招聘、績效模塊； 2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助完善公司薪酬績效體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施； 3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 4、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動； 5、熟悉勞動法及地方法規(guī)，避免重大投訴及勞動爭議發(fā)生； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，要求有互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)崗位經(jīng)驗； 2、3年以上人力資源經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗； 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、責(zé)任心強，事業(yè)心強，抗壓能力強。 8:40--12:00,14:00--18:00 享有法定節(jié)假日，年齡35以內(nèi)。