為適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，加大引進(jìn)高素質(zhì)急需緊缺人才力度，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>;等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘7名事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則和方式

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)遵紀(jì)守法，具有良好的品行;具有較高知識(shí)水平和較好履行職責(zé)所需要的工作能力。

(三)身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。

(四)符合《云陽(yáng)縣2018年第三季度考核招聘高層次人才崗位條件一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)中招聘崗位要求的其他條件。年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名前一天。

(五)在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在報(bào)名截止前獲得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

以下人員不納入本次招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作、但未有效履約或未滿服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生;定向到重慶市區(qū)縣基層學(xué)校工作、但未有效履約或未滿服務(wù)期限的公費(fèi)培養(yǎng)師范畢業(yè)生;云陽(yáng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非2018年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2018年應(yīng)屆研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。

三、招聘程序和方法

本次考核招聘工作由云陽(yáng)縣人力社保局會(huì)同相關(guān)部門共同組織實(shí)施，按照公開(kāi)招聘信息、報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名方式： 本次考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受委托報(bào)名，須考生本人到場(chǎng)報(bào)名方可有效。

2、報(bào)名時(shí)間：2018年9月11日上午8:30-12:00。

3、報(bào)名地點(diǎn)：云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局(云陽(yáng)縣雙江街道望江大道919號(hào)307室)。咨詢電話：023—55129685。

4、報(bào)名要求：報(bào)名者須填寫《云陽(yáng)縣2018年公開(kāi)(考核)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(附件2)，持本人有效身份證或戶口簿，畢業(yè)證、學(xué)位證等崗位要求的證件原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份。事業(yè)單位在編的考生以及基層服務(wù)項(xiàng)目人員，必須提供所在單位及行政主管部門出具的《同意報(bào)考證明》(附件3)。報(bào)名者對(duì)所提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。

5、專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)

專業(yè)條件參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件4，簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》)審核報(bào)考專業(yè)。

因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。未納入《專業(yè)參考目錄》，但經(jīng)培養(yǎng)高校、教育行政主管部門認(rèn)定屬同一專業(yè)的，經(jīng)審核同意可視為符合專業(yè)要求。

6、發(fā)布報(bào)名情況。

各崗位報(bào)名人數(shù)、通過(guò)資格審查人數(shù)情況將于2018年9月12日在云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)上公布。

任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

(二)考試考核辦法

1.報(bào)考云陽(yáng)高級(jí)中學(xué)語(yǔ)文和英語(yǔ)教師崗位的考生，面試采取上課的方式進(jìn)行，報(bào)考其他崗位的考生，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，量化計(jì)分，分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)(按四舍五入保留兩位小數(shù))。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選?？脊賹?duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生最后得分在60分以下、90分以上的，考官組應(yīng)寫出書(shū)面報(bào)告，報(bào)云陽(yáng)縣人力社保局備案。面試具體事宜按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

考核總成績(jī)=面試總成績(jī)

具體考核時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(三)體檢

體檢人選根據(jù)擬招聘崗位名額，按報(bào)考該崗位考生考核成績(jī)從高分到低分依次等額確定?？己顺煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先，若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績(jī)高者作為體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向縣人力社保局書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，不按通知時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生考核成績(jī)從高分到低分依次一次性遞補(bǔ)。

(四)考察

體檢合格人員由云陽(yáng)縣人力社保局會(huì)同用人單位及其主管部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否符合回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察應(yīng)注重審查人事檔案、誠(chéng)信記錄等個(gè)人情況，并通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認(rèn)證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實(shí)學(xué)歷(學(xué)位)真?zhèn)巍?/p>

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考察資格出現(xiàn)的缺額和公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額均不再遞補(bǔ)。

(五)公示

考核成績(jī)等有關(guān)事宜，請(qǐng)登陸云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)站查詢。

考察合格的人員確定為擬聘用人員，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員報(bào)考單位、報(bào)考崗位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、考核總成績(jī)等。公示時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

(六)聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

聘用人員須在云陽(yáng)縣服務(wù)滿5年以上，未達(dá)到年限的，不得向縣外交流調(diào)動(dòng)，否則，解除聘用合同、終止人事關(guān)系，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))(附件5)，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

五、信息發(fā)布

本次招聘工作考核成績(jī)、體檢、擬聘用人員公示等有關(guān)信息，在云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)公布，屆時(shí)不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查詢。

本《簡(jiǎn)章》由云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：023-55129675 023-55129171(傳真)

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

原標(biāo)題：云陽(yáng)縣2018年第三季度考核招聘高層次人才簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>;>;>;

來(lái)源：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-08-29/512467.shtml