次新基金公司生存狀態(tài)差異大

2020-04-25 05:19來(lái)源: 金融投資報(bào)

在基金行業(yè)巨頭爭(zhēng)搶人才的同時(shí)，次新基金公司也在發(fā)力追趕。近期，蜂巢基金等次新基金公司紛紛出手，瞄準(zhǔn)“投研重心”基金經(jīng)理。

蜂巢基金成立于2018年5月18日，目前共有12只存續(xù)中的基金產(chǎn)品(不同份額分開(kāi)計(jì)算)，且只有2只于2019年1月末成立的偏股型基金?；鸾?jīng)理方面，蜂巢基金目前有3名基金經(jīng)理，人才隊(duì)伍有待壯大。

次新基金公司對(duì)于投研人才的渴望并非孤例。如成立于2018年12月12日的博遠(yuǎn)基金，該公司官網(wǎng)顯示，目前公司共有5個(gè)在招崗位，投資經(jīng)理、基金經(jīng)理首當(dāng)其沖。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，不少次新基金公司的人才構(gòu)架尚不完備，產(chǎn)品數(shù)量也不多，因此吸納外部的成熟人才是一條捷徑。

隨著時(shí)間的推移，次新基金公司生存狀態(tài)的差異也在逐漸拉大。從2017年和2018年成立的基金公司來(lái)看，不少公司成立的基金產(chǎn)品不超過(guò)3只，基金經(jīng)理人數(shù)最低為1人。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，相對(duì)于大公司較為完備的投研團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、銷(xiāo)售及后臺(tái)支持，小基金公司招聘難度較大：一方面，無(wú)法提供更好的平臺(tái)支持；另一方面，還常因公司盈利不佳、股東變動(dòng)等因素導(dǎo)致高管變動(dòng)，團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性存疑。當(dāng)然，無(wú)法提供令人滿意的薪資也是一大原因。

同時(shí)，睿遠(yuǎn)基金、蜂巢基金等近3年內(nèi)成立的基金公司，發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁。

不同的管理和運(yùn)營(yíng)模式促成了不同次新基金公司的發(fā)展快慢程度。就招聘而言，在一些公司忙于招兵買(mǎi)馬的同時(shí)，另一些公司官網(wǎng)上的在招崗位為空，或者沒(méi)有“招聘”這一基金官網(wǎng)最常見(jiàn)的分頁(yè)面。

上述人士認(rèn)為，最終還是要回歸最核心層面——投研能力，這也是一些次新基金公司加速高級(jí)人才隊(duì)伍建設(shè)的原因。次新基金公司缺乏足以參考的歷史業(yè)績(jī)，在渠道方推廣也會(huì)舉步維艱，只有打好基本功，增厚積淀，才能真正獲得投資者的認(rèn)可。上證

（責(zé)任編輯: 董云龍）

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