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1月25日，舊金山市政府公務(wù)員制度委員會批準(zhǔn)舊金山市長布里德（london n. breed）牽頭提出的一項提案，該提案旨在改變公務(wù)員招聘規(guī)則，以改善和加快市的招聘流程。舊金山的永久職位空缺率約為13.3%，是新冠病毒（covid-19）之前的兩倍，目前填補一個永久職位大約需要250天。

新的公務(wù)員規(guī)則有望將某些職位的招聘時間縮短40%，同時保持績效制度的基本原則。在第一階段，賦予人力資源部更大行政權(quán)力，以確定特定職位的測試時間，決定某些職位發(fā)布時間，以滿足招聘的具體需求，并在整個招聘過程中創(chuàng)造更多的一致性。

舊金山市政廳 （美聯(lián)社資料圖）

布里德市長說：“我們的招聘流程已經(jīng)過時，雇用公務(wù)員來服務(wù)的時間太長，讓我們失去有興趣加入的申請人。好政府的基本目標(biāo)之一是使城市運作方式現(xiàn)代化，包括更快地填補城市職位，以便能夠更好地響應(yīng)本市人民的需求?！?/p>

舊金山所有機(jī)構(gòu)有近4600個空缺職位。這包括有助于保持基本服務(wù)運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵職位空缺，例如公交車司機(jī)、分析師、警察和公共工程人員。 在去年的預(yù)算中，布里德市長資助了政府運營恢復(fù)計劃，該計劃由一個分析師組成的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)，其任務(wù)是簡化招聘流程并降低市的職位空缺率。在審查過程中，該團(tuán)隊發(fā)現(xiàn)自公務(wù)員制度建立以來的120年里，增加的層層法規(guī)導(dǎo)致城市冗長的招聘過程。審查還顯示，舊金山招聘時并未考慮當(dāng)今可用的工具、技術(shù)和最佳招聘實踐。

此外，該團(tuán)隊對二十多個城市、縣和州進(jìn)行研究，以學(xué)習(xí)最佳實踐和更新用于設(shè)計基于績效的招聘流程的創(chuàng)新方法，這有助于為通過第一階段中包含城市招聘公務(wù)員，改進(jìn)招聘方法提供信息。

人力資源總監(jiān)卡羅爾?伊森（carol isen）認(rèn)為，舊金山市政府的招聘流程很復(fù)雜，每個階段都需要做出改變，才能為市政府、求職者和社區(qū)提供服務(wù)。他對委員會推動這些變革表示贊賞，并期待與委員會及勞工合作伙伴就未來的提案合作，以簡化招聘流程?！?/p>

除了公務(wù)員制度委員會當(dāng)天通過變更招聘規(guī)則外，人力資源部還將實施一些行政變更，以改進(jìn)不需要公務(wù)員制度委員會批準(zhǔn)的城市招聘時間表。

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