湖南澧縣農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“澧縣農(nóng)商銀行”）是具有獨(dú)立法人資格的地方性金融機(jī)構(gòu)。近年來(lái)，澧縣農(nóng)商銀行不忘服務(wù)“三農(nóng)”初心，牢記支農(nóng)支小使命，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，目前已發(fā)展成為縣內(nèi)網(wǎng)點(diǎn)分布最廣、從業(yè)人員最多、存貸規(guī)模最大的金融機(jī)構(gòu)。

為進(jìn)一步優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿(mǎn)足高質(zhì)量發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘員工。

一、招聘崗位及計(jì)劃

擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘綜合柜員崗位員工12名。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法。

2.具有符合招聘崗位要求的工作能力。

3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、學(xué)習(xí)溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和健康良好的心理素質(zhì)。

5.符合銀保監(jiān)會(huì)關(guān)于銀行從業(yè)人員有關(guān)要求。

6.符合親屬回避要求，即：我行在職員工的配偶、子女及其配偶、兄弟姐妹（含配偶的兄弟姐妹）及其配偶、兄弟姐妹（含配偶的兄弟姐妹）的子女及其配偶，不得應(yīng)聘或報(bào)考我行。

（二）學(xué)歷和年齡條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具有國(guó)家統(tǒng)招的普通高等院校大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位，年齡 26 周歲以下（1996年1月31日以后出生）；具有碩士研究生（含）以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位的，年齡可放寬至 30 周歲以下（1992年1月31日以后出生）。

應(yīng)聘人員為2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的，其學(xué)歷必須在2023年10月31日前在學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未認(rèn)證學(xué)歷的，視為不符合學(xué)歷條件，不予錄用。

（三）其他條件

見(jiàn)附件1：資格條件及個(gè)性化條件一覽表。

（四）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、開(kāi)除公職的；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)（政紀(jì)）處分，或正在接受紀(jì)律審查的；

5.被發(fā)現(xiàn)在公務(wù)員、事業(yè)單位及湖南農(nóng)信系統(tǒng)各級(jí)單位招考中有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；

6.本人、配偶及父母在湖南農(nóng)信系統(tǒng)有自借不良貸款未歸還或被列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.湖南農(nóng)信系統(tǒng)正式員工在與原單位解除勞動(dòng)合同前不得應(yīng)聘或報(bào)考我行。

三、招聘程序

員工招聘按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用等程序進(jìn)行。按招聘計(jì)劃分別劃線、分別錄取。

（一）發(fā)布公告。統(tǒng)一在第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘官網(wǎng)、常德市地方權(quán)威媒體及常德農(nóng)信、我行微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。

（二）網(wǎng)上報(bào)名。本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名審核方式，不進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審核。

報(bào)名時(shí)間：2022年12月31日至2023年1月11日17:00

報(bào)名網(wǎng)站：https://lxnsyhzp.zhaopin.com

報(bào)名咨詢(xún)電話： 0731-88212188轉(zhuǎn)86979

因常德、漢壽、桃源、臨澧、石門(mén)、澧縣、津市、安鄉(xiāng)8家農(nóng)商銀行在同一天考試，考生只能選擇1家農(nóng)商銀行報(bào)名，且只能報(bào)1個(gè)崗位，不得多頭報(bào)考。

應(yīng)聘人員必須如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，上傳身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及學(xué)歷認(rèn)證等有關(guān)材料。國(guó)（境）內(nèi)學(xué)歷應(yīng)屆生需上傳“教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告”、國(guó)（境）內(nèi)學(xué)歷往屆生需上傳“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”、國(guó)（境）外學(xué)歷應(yīng)屆生需上傳學(xué)校出具的在校證明、國(guó)（境）外學(xué)歷往屆生需上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”。畢業(yè)院校名稱(chēng)必須與畢業(yè)證書(shū)上的院校全稱(chēng)保持一致，社會(huì)在職人員必須如實(shí)、詳細(xì)填寫(xiě)工作經(jīng)歷。

（三）資格審查。我行根據(jù)應(yīng)聘人員提交的基本信息和上傳的有關(guān)資料進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人員。應(yīng)聘人員可登錄第三方招聘平臺(tái)查詢(xún)資格審查結(jié)果。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘公告明確的招聘條件或提供的材料弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或錄用資格。

（四）筆試。筆試最低開(kāi)考人數(shù)為5人，在此基礎(chǔ)上每增加一名招聘計(jì)劃按1:3確定開(kāi)考比例，達(dá)不到比例的適當(dāng)調(diào)劑、遞減或取消崗位招聘計(jì)劃。

筆試時(shí)間初定于2023年1月中旬。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證載明的信息為準(zhǔn)。筆試采取機(jī)考形式，筆試結(jié)束后，將委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)答卷進(jìn)行雷同檢測(cè)。經(jīng)檢測(cè)為雷同答卷的應(yīng)聘人員，其筆試成績(jī)無(wú)效，不得進(jìn)入面試。對(duì)所有弄虛作假、考試舞弊的應(yīng)聘人員，取消考試資格，并在今后我行招聘中不予錄用。

筆試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不能入圍面試。筆試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（五）面試。面試時(shí)間初定于2023年1月中旬。面試最低開(kāi)考人數(shù)為3人，開(kāi)考人數(shù)以參加筆試且成績(jī)有效人數(shù)統(tǒng)計(jì)，以后每增加一名招聘計(jì)劃按不低于1:2確定面試開(kāi)考比例。達(dá)不到開(kāi)考比例的，可以核減、取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。如因參與面試人員較少未形成競(jìng)爭(zhēng)，面試成績(jī)得分率低于60%的應(yīng)聘人員不得錄用。

在面試前，由專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)參加面試人員進(jìn)行職業(yè)傾向、職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)等心理測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果僅作為面試參考。

面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。須提供的資料包括：本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表及報(bào)考要求的其他相關(guān)資料。

（六）體檢。體檢對(duì)象根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，按綜合成績(jī)從高分到低分依次確定。綜合成績(jī)按筆試和面試成績(jī)各占50%計(jì)算，出現(xiàn)綜合成績(jī)并列時(shí)，根據(jù)筆試成績(jī)排名優(yōu)先原則入圍。

體檢安排在縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照招考公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)，體檢醫(yī)院應(yīng)出具明確的體檢結(jié)論。對(duì)色盲、手指殘缺等明顯不適合銀行業(yè)從業(yè)的情形，可以界定為體檢不合格。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)論通知之日起 7 日內(nèi)可以向我行提出復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員不按規(guī)定要求參加體檢的，視為放棄體檢；在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞過(guò)往疾病史的，按取消錄用資格處理。

（七）考察。按應(yīng)聘人員的考試綜合成績(jī)從高分到低分等額確定入圍考察人選；綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)排名確定入圍考察人選?？疾斓木唧w內(nèi)容包括考察對(duì)象的身份信息、職業(yè)資格與職業(yè)素養(yǎng)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）、征信記錄以及是否存在違規(guī)違紀(jì)違法行為等情況和報(bào)考資格核查。

應(yīng)聘人員有考察、體檢不合格的，我行可根據(jù)筆試、面試情況等，自主決定是否按照綜合成績(jī)從高至低遞補(bǔ)考察、體檢人選。根據(jù)工作需要，我行可以對(duì)考察、體檢的先后順序作出調(diào)整。

（八）公示。根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，確定擬錄用人員。擬錄用人員名單在第三方招聘平臺(tái)及我行公示并接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期內(nèi)反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)影響錄用的，取消其聘用資格。

（九）錄用。我行按相關(guān)法規(guī)與新員工簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新員工約定試用期，試用期不超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)，我行按照《關(guān)于加強(qiáng)全省農(nóng)信系統(tǒng)新招員工試用期考核管理的意見(jiàn)》等，對(duì)新員工進(jìn)行考核。試用期滿(mǎn)考核不合格，或發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件的，取消錄用。

（十）補(bǔ)錄。應(yīng)聘人員有體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄導(dǎo)致招錄計(jì)劃缺額的，可以按實(shí)際缺額人數(shù)補(bǔ)錄（是否進(jìn)行補(bǔ)錄由我行黨委研究決定）。補(bǔ)錄對(duì)象按綜合成績(jī)從高分到低分依次選取，補(bǔ)錄一般不超過(guò)1次。沒(méi)有補(bǔ)錄對(duì)象的，取消補(bǔ)錄計(jì)劃。補(bǔ)錄工作最遲在一個(gè)招聘年度內(nèi)完成，不跨年度。

四、其他事項(xiàng)

1.請(qǐng)應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)正確填寫(xiě)聯(lián)系方式，確保通訊暢通，密切關(guān)注有關(guān)信息。

2.有身高要求的崗位，筆試前會(huì)進(jìn)行身高測(cè)量，測(cè)量不達(dá)標(biāo)的，不得參與筆試。

3.招聘考試不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.應(yīng)聘人員對(duì)招聘過(guò)程中填報(bào)個(gè)人信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作始終，招聘全過(guò)程各環(huán)節(jié)直至正式聘用后，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后本行有權(quán)隨時(shí)取消考生參加考試和聘用的資格，簽訂了勞動(dòng)合同的將解除勞動(dòng)合同。

5.公告中未盡事宜和需對(duì)外發(fā)布的招聘信息，本行將在專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站公布，不另行通知。因未按報(bào)名須知的要求報(bào)名或未及時(shí)查閱招聘信息而帶來(lái)的影響和后果，概由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

6.應(yīng)聘人員個(gè)人信息僅應(yīng)用于本次招聘，不公開(kāi)，不退還。

7.本行有權(quán)根據(jù)需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

咨詢(xún)電話：18873662767

舉報(bào)電話：13974247246

咨詢(xún)時(shí)間：上午8:00- 12:00,下午2:30-5:30(工作日)

附件1：資格條件及個(gè)性化條件一覽表

附件2：考試承諾書(shū)

湖南澧縣農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司

2022年12月31日