在上世紀(jì)七八十年代時，“下?！背蔀橐环N新的社會潮流，當(dāng)時，許多體制內(nèi)擁有穩(wěn)定工作的年輕人因不甘現(xiàn)狀，選擇放棄安穩(wěn)的生活，以經(jīng)商的方式，為自己的人生創(chuàng)造新的可能性。

雖然在這段時間內(nèi)，人們對“下海”的認(rèn)可度普遍高于留在體制內(nèi)工作，可隨著社會環(huán)境的逐漸變化，當(dāng)人們經(jīng)歷了下崗潮、疫情等多種不穩(wěn)定因素后，對體制內(nèi)的向往便越發(fā)強(qiáng)烈。

最近幾年時間內(nèi)，大學(xué)生群體中的考公人數(shù)越來越多，這也導(dǎo)致考公的難度直線提升。而對于國家相關(guān)部門來說，由于每年釋放的崗位數(shù)量非常有限，因此，聘用制公務(wù)員招聘也被提上日程，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這也是一個值得關(guān)注的重磅消息。

在對我國公務(wù)員招聘細(xì)則進(jìn)行了解后可以發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員群體中分為選任制公務(wù)員、委任制公務(wù)員與聘任制公務(wù)員這三種。

其中，選任制公務(wù)員指的是那些通過選舉確定任用對象的公務(wù)員，而委任制公務(wù)員則是由任免機(jī)關(guān)所委任的員工，最后，聘任制公務(wù)員便是指那些由相關(guān)部門在行政編限額內(nèi)，以合同方式聘任的公務(wù)員。

雖然在公務(wù)員群體中，聘任制的數(shù)量相對較少，但實際上，聘任制公務(wù)員并非近幾年來的新興產(chǎn)物，早在2006年時，我國各地便曾經(jīng)試行過以聘任制的方式招聘公務(wù)員，當(dāng)時之所以會推出這一辦法，也是為了彌補(bǔ)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)人才短缺的情況。

但由于如今的公務(wù)員隊伍中，大多數(shù)人的學(xué)歷均能達(dá)到本科及以上，所以，聘任制公務(wù)員曾經(jīng)的諸多優(yōu)勢便顯得有些乏善可陳。

但這并不意味著聘任制公務(wù)員會隨著公務(wù)員群體整體素質(zhì)的提升而退出歷史舞臺。近些年來，各行各業(yè)的“內(nèi)卷”越發(fā)嚴(yán)重，為了能夠盡可能的選拔真正優(yōu)秀的公務(wù)員，國家相關(guān)部門也決定重新開始啟用聘任制這一招聘方式。

但當(dāng)這一消息傳出后，許多人都對此有著非常大的異議，畢竟對于大部分人來說，之所以會選擇考取公務(wù)員，也不過是為了一份穩(wěn)定的工作，而聘任制的出現(xiàn)則讓很多人認(rèn)為公務(wù)員統(tǒng)統(tǒng)變成了“合同工”。

但實際上，聘任制公務(wù)員與合同工之間存在著本質(zhì)上的差別，一般來說，通過聘任制方式選出的公務(wù)員普遍有著極強(qiáng)的工作能力，不僅如此，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，對于已經(jīng)開始正式工作的聘用制公務(wù)員來說，被解聘的可能性并不是很大，畢竟解聘的前提是其工作考核無法達(dá)到年度標(biāo)準(zhǔn)。

從國家如今對待公務(wù)員招聘的態(tài)度上可以看出，受考公熱潮的影響，體制內(nèi)的崗位已經(jīng)出現(xiàn)了飽和的情況，所以，與其千軍萬馬爭取所謂穩(wěn)定的委任制或選任制公務(wù)員，不如將目光放在聘任制公務(wù)員上，以此減輕備考壓力，同時為自己爭取更好的工作崗位。

但由于聘任制公務(wù)員屬于優(yōu)中選優(yōu)的群體，因此，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，如果想要獲得這樣一份崗位，也需要做出充足的準(zhǔn)備。

從人們對待公務(wù)員的態(tài)度轉(zhuǎn)變中就能看出，在不同的時代背景下，大家對于工作的關(guān)注點各不相同，但對于每一位應(yīng)屆畢業(yè)生來說，合理地規(guī)劃自身發(fā)展道路，避免隨波逐流則是非常有必要的。

畢竟對于每個人來說，彼此的能力及性格各不相同，適應(yīng)的工作類型自然多種多樣，倘若一味跟隨所謂的考公熱潮，選擇那些并不適合自己的崗位，不僅僅會導(dǎo)致找工作時遇到一次又一次的失敗情況，更會導(dǎo)致自己的人生始終處于脫軌的狀態(tài)中，無法找到正確的前進(jìn)方向。

相信隨著大學(xué)生們思想水平的不斷提升，大家對于考公熱、考研熱也將有著新的看法，并在畢業(yè)季來臨時以理性的態(tài)度規(guī)劃自己的未來選擇。