為推動(dòng)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略深化落實(shí)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)新高考、新中考和教育服務(wù)全縣大局發(fā)展要求，根據(jù)《秭歸縣人才引進(jìn)管理辦法》（秭辦發(fā)〔2019〕13號）精神，結(jié)合秭歸縣教育事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬開展急需緊缺人才引進(jìn)工作，現(xiàn)公告如下：

　　一、引進(jìn)對象和條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，具有為人民服務(wù)的精神；

　　3.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

　?。ǘ┯幸韵虑樾沃坏牟坏脠?bào)考

　　1.秭歸縣內(nèi)正式在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

　　2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員、因違法違紀(jì)受到過處分處罰的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員、被列入失信對象的人員；

　　3.現(xiàn)役軍人；

　　4.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　二、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次引進(jìn)共設(shè)置20個(gè)崗位，31個(gè)職位（詳見附件1）。

　　三、引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、德才兼?zhèn)?、急需?shí)用、能力優(yōu)先的原則。

　　四、引進(jìn)方法和步驟

　?。ㄒ唬﹫?bào)名。

　　本次引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間為2023年12月12日8:30至2023年12月25日17:30止。報(bào)名者可在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.hbzg.gov.cn）下載并填寫《秭歸縣高中、職教急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件2），提供身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證（暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)信網(wǎng)有效《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，國外學(xué)歷提供《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）及教師資格證相關(guān)證明材料，報(bào)名者將報(bào)名資料的掃描件以壓縮文件格式（*.rar）,命名為“引才單位名稱+崗位名稱+姓名”，發(fā)送至崗位指定報(bào)名郵箱（見附件1）。只能選擇本次引進(jìn)中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號碼必須真實(shí)準(zhǔn)確，電話號碼不能隨意變更，提交的報(bào)名申請資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，因無法聯(lián)系出現(xiàn)任何問題，后果自負(fù)。提供虛假報(bào)考申請資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消引進(jìn)資格。

　?。ǘ┵Y格審查。資格審查工作由縣教育局及各招聘單位具體負(fù)責(zé)。嚴(yán)格按照引進(jìn)公告確定的報(bào)考條件，對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格人數(shù)超過30人的崗位增加筆試環(huán)節(jié)，資格審查時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄈ┟嬖嚒Ｓ泄P試環(huán)節(jié)的崗位按照招聘崗位1:3的比例確定面試人員，無筆試環(huán)節(jié)的崗位經(jīng)資格審查合格的人員確定為面試人員。此次面試采取無生上課、專業(yè)技能展示、問題答辯等方式進(jìn)行，面試滿分100分。面試主要測試考生的基本素養(yǎng)及專業(yè)水平能力，即教學(xué)設(shè)計(jì)能力、教學(xué)組織能力、教學(xué)基本功及綜合素養(yǎng)等。無生上課內(nèi)容源自秭歸縣2023-2024學(xué)年度相應(yīng)學(xué)段學(xué)科教材，考生應(yīng)展示完整的教學(xué)流程，重點(diǎn)展示教學(xué)重難點(diǎn)突破環(huán)節(jié)；現(xiàn)場答辯由評委提問，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作答；專業(yè)技能展示以相應(yīng)學(xué)科具體要求為準(zhǔn)。面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線80分（含80分），低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不予引進(jìn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績在秭歸縣人民政府網(wǎng)公告。

　?。ㄋ模┚C合成績計(jì)算

　　有筆試的崗位：綜合成績＝筆試成績*40%+面試成績*60%

　　無筆試的崗位：綜合成績＝面試成績

　　（五）體檢和考察。根據(jù)綜合成績從高到低按引進(jìn)崗位1：1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行（有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。妊娠期考生參照《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》（國公考錄〔2009〕07號）文件執(zhí)行。因體檢不合格或主動(dòng)放棄引進(jìn)資格等情況出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　考察由主管部門和用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取實(shí)地走訪、個(gè)別座談、查閱檔案等方式進(jìn)行，對考生思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)或工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾煸u定“合格”或“不合格”。因考察不合格或主動(dòng)放棄引進(jìn)資格等情況出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　?。┕?、聘用。縣教育局對縣委、縣政府審核同意的擬引進(jìn)人選在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，縣人社局對公示無異議的對象辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)，應(yīng)屆畢業(yè)生待畢業(yè)后再辦理聘用手續(xù)。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　用人單位與聘用人員簽訂最低五年服務(wù)協(xié)議，試用期滿且合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格的解除聘用關(guān)系。被聘用人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

　　五、有關(guān)要求

　　（一）本次人才引進(jìn)在人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一組織下開展，整個(gè)引進(jìn)工作中未盡事宜，均由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出建議，報(bào)請縣委、縣政府審核決定。

　?。ǘ┍敬渭毙杈o缺人才引進(jìn)工作面向社會(huì)，方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開，自覺接受縣紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)的監(jiān)督。對違反公開引進(jìn)紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　?。ㄈ┮M(jìn)工作過程中的任何環(huán)節(jié)，考生逾期未參加，或者提供資料不達(dá)要求的，一律視為自動(dòng)放棄或取消報(bào)考和引進(jìn)資格。

　　報(bào)名咨詢電話：0717-2887079（秭歸縣教育局）

　　附件：1.秭歸縣高中、職教急需緊缺人才引進(jìn)崗位表.xlsx

2.秭歸縣高中、職教急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表.doc

　　中共秭歸縣委組織部秭歸縣人力資源和社會(huì)保障局

　　秭歸縣教育局

　　2023年12月12日