為進一步深化教育系統(tǒng)干部人事制度改革，優(yōu)化校長隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)骨干教師的工作熱情，充分發(fā)揮骨干教師在學(xué)校管理中的示范引領(lǐng)作用，促進教育系統(tǒng)干部隊伍專業(yè)化、年輕化。經(jīng)區(qū)委常委會研究同意，決定在全區(qū)公辦中小學(xué)公開遴選15名骨干教師到副校長崗位進行頂崗培養(yǎng)，現(xiàn)公告如下：
一、遴選對象
（一）獲得省、市級“教學(xué)能手”“骨干教師”“學(xué)科帶頭人”“教學(xué)名師”稱號的教師；
（二）獲得市級“骨干型”“卓越型”“教育家型”的教師；
（三）進修學(xué)校、高職中、初中的特級教師或高級教師。
二、崗位設(shè)置
（一）高中副校長崗位（4個）
西安市鄠邑區(qū)第一中學(xué)
西安市鄠邑區(qū)第二中學(xué)
西安惠安中學(xué)
西安市鄠邑區(qū)電廠中學(xué)
（二）初中副校長崗位（4個）
西安市鄠邑區(qū)南關(guān)初級中學(xué)
西安市鄠邑區(qū)北關(guān)初級中學(xué)
西安市鄠邑區(qū)東關(guān)初級中學(xué)
西安市鄠邑區(qū)實驗初級中學(xué)
（三）小學(xué)副校長崗位（7個）
西安市鄠邑區(qū)東關(guān)小學(xué)
西安市鄠邑區(qū)人民路小學(xué)
西安惠安小學(xué)
西安濱河榮華實驗小學(xué)
西安市鄠邑區(qū)新區(qū)第一學(xué)校（小學(xué)部）
西安市鄠邑區(qū)新區(qū)小學(xué)
西安外國語大學(xué)鄠邑區(qū)實驗小學(xué)
三、遴選原則
（一）堅持德才兼?zhèn)?、公道正派、群眾公認原則；
（二）堅持事業(yè)為上、專業(yè)引領(lǐng)、人崗相適、人事相宜原則；
（三）堅持公開、公平、公正原則。
四、基本條件
（一）政治素質(zhì)強，思想覺悟高，能堅持黨的基本理論和教育方針，落實依法治教、依法治校的要求，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。
（二）忠誠黨的教育事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，遵規(guī)守紀，清正廉潔；教育教學(xué)能力突出，專業(yè)引領(lǐng)作用發(fā)揮顯著，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。
（三）堅持原則，顧全大局，以身作則。善于團結(jié)同志，在教職工中有較高的威望。
（四）工作崗位分配應(yīng)服從組織安排。
五、資格條件
（一）申報小學(xué)副校長崗位的，年齡不超過45歲（1978年1月1日以后出生）。申報初中、高中副校長崗位的，年齡不超過48歲（1975年1月1日以后出生）；
（二）具有相應(yīng)學(xué)段應(yīng)具備的學(xué)歷、教師資格條件；
（三）低學(xué)段教師不能申報高一級學(xué)段崗位；
（四）具有履行崗位職責(zé)的身體條件。
有下列情形之一者，不得申報：
1.近五年內(nèi)受黨紀、政紀處分的；
2.正在接受紀委監(jiān)委或公安機關(guān)立案審查，尚未作出結(jié)論的；
3.近五年年度考核有合格以下等次的。
六、遴選程序
（一）報名資審
符合條件且有意愿的骨干教師到區(qū)教科局人事管理科報名，申報崗位分別為高中副校長、初中副校長、小學(xué)副校長，每人限報1個崗位。報名結(jié)束隨即進行資格審查。同一崗位申報人數(shù)不足1:3的，崗位進行核減。
申報人員填寫申報表（見附件），報名時請攜帶以下證件原件及復(fù)印件，并按順序整理裝訂。
1.省、市級“教學(xué)能手”“骨干教師”“學(xué)科帶頭人”“教學(xué)名師”榮譽證書；市級“骨干型”“卓越型”“教育家型”教師證書；進修學(xué)校、高職中、初中的特級教師或高級教師證書。
2.身份證、學(xué)歷證、教師資格證等證件。
3.近期免冠2寸證件照1張。
報名時間：2023年11月20日—23日
每天上午9:00-12:00，下午2:00-6:00
報名地點：區(qū)教科局人事管理科312室
聯(lián)系人：索鑫聯(lián)系電話：84811749
（二）公開遴選
采取初試和復(fù)試兩個環(huán)節(jié)進行。
1.初試。由筆試、演講答辯兩部分組成，滿分100分，筆試、演講答辯各占50%。重點考察申報人員政治理論、教育理論、學(xué)校管理等方面知識，以及思維能力、口頭表達能力和分析與解決問題能力。初試結(jié)束后，按照同一崗位1:1.5比例確定人員進入復(fù)試。
2.復(fù)試。采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式進行，滿分100分，重點考察申報人員的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、綜合分析能力、應(yīng)急應(yīng)變能力等。復(fù)試結(jié)束后，成績由高到低排序，確定擬培養(yǎng)人員名單。
（三）組織考察
由人事管理科、紀檢監(jiān)察審計科、辦公室成立聯(lián)合考察組，對擬培養(yǎng)人員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察。
（四）公示
經(jīng)局黨委會議審議通過后，對擬培養(yǎng)人員名單以及工作崗位進行公示，公示期不少于5個工作日，接受群眾監(jiān)督。
七、管理與考核
（一）確定的頂崗培養(yǎng)人員，區(qū)教科局將其安排到相應(yīng)學(xué)段副校長崗位進行頂崗培養(yǎng)，培養(yǎng)期限為一年。頂崗培養(yǎng)期間，人事關(guān)系、原任職務(wù)不變。
（二）頂崗培養(yǎng)期間，由用人單位按照本校副校長崗位職責(zé)進行管理和培養(yǎng)，培養(yǎng)人員參與學(xué)校教育教學(xué)管理，參加學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會議。
（三）一年培養(yǎng)期滿后，用人單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在區(qū)教科局的指導(dǎo)下，對培養(yǎng)人的崗位履職情況進行評議考核，考核結(jié)果上報區(qū)教科局。對考核不合格者，提交詳細書面報告。
八、結(jié)果運用
經(jīng)用人單位評議考核確定為合格及以上等次的，按照干部選拔任用程序和規(guī)定，發(fā)文任命到相應(yīng)學(xué)段副校長崗位。對于考核不合格、經(jīng)本人申請放棄者，一律返回原單位工作。
附件：鄠邑區(qū)遴選骨干教師到副校長崗位頂崗培養(yǎng)申報表.doc
西安市鄠邑區(qū)教育和科學(xué)技術(shù)局
2023年11月15日
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