為貫徹落實(shí)《關(guān)于搭建城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營平臺(tái)助力鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)施方案》的通知(衡辦發(fā)電[2022]60號(hào))精神，衡陽市城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營集團(tuán)有限公司聯(lián)合市供銷合作總社社有企業(yè)組建衡陽數(shù)字供銷有限公司。

　　根據(jù)衡陽數(shù)字供銷有限公司組建方案要求，結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘總經(jīng)理1人。

　　一、公司簡介

　　衡陽數(shù)字供銷有限公司(以下簡稱“數(shù)字供銷公司”)是市城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營集團(tuán)有限公司為實(shí)施城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈綜合服務(wù)平臺(tái)而設(shè)立的控股子公司，注冊(cè)資金300萬元。公司堅(jiān)持市場性為主兼顧公益性的運(yùn)作方式，以“農(nóng)民開心、客戶省心、政府放心”為使命，依托“供銷e家”“832平臺(tái)”，以電子商務(wù)為手段、數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展為契機(jī)，建設(shè)和運(yùn)營供銷產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)銷售平臺(tái)，做大做強(qiáng)農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)、冷鏈冷儲(chǔ)及配送體系、新型農(nóng)村電商、再生資源回收利用及農(nóng)資供應(yīng)四大板塊，整合包括各方媒體、產(chǎn)銷對(duì)接會(huì)、線下推薦會(huì)、線下體驗(yàn)館、產(chǎn)銷地倉、電商平臺(tái)等多種渠道和資源，構(gòu)建線上線下銷售服務(wù)體系，助力我市農(nóng)副產(chǎn)品融入全國統(tǒng)一大市場，為鄉(xiāng)村振興和聚力中心化作出貢獻(xiàn)。

　　二、崗位職責(zé)

　　執(zhí)行董事會(huì)的決議，全面負(fù)責(zé)數(shù)字供銷公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，行使下列職權(quán)：

　　(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議，并向董事會(huì)報(bào)告工作。

　　(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。對(duì)《公司章程》規(guī)定的出資企業(yè)重大事項(xiàng)提出建議性方案或形成表決性意見。

　　(三)組織擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。

　　(四)組織擬訂公司的基本管理制度。

　　(五)組織制定公司的具體規(guī)章。

　　(六)提請(qǐng)董事會(huì)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理。

　　(七)決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的管理人員。

　　(八)組織擬訂公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲等薪酬制度，決定公司職工的聘用和解聘。高質(zhì)量抓好團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。

　　(九)審批《公司章程》規(guī)定權(quán)限內(nèi)的資產(chǎn)購買、處置事項(xiàng)、對(duì)外投資事項(xiàng)等提出建議性方案或形成表決性意見。

　　(十)董事會(huì)授予的其他職責(zé)。

　　三、報(bào)名條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.具有良好的政治素質(zhì)。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)。

　　3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。遵紀(jì)守法，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，依法經(jīng)營，保守秘密，維護(hù)公司的榮譽(yù)和利益。

　　4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。熟悉企業(yè)管理、資本運(yùn)營等方面的有關(guān)政策法規(guī)，有強(qiáng)烈的開拓創(chuàng)新意識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的綜合能力，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)，防控風(fēng)險(xiǎn)。

　　5.具備正常履職的身體條件。身心健康，具有良好的抗壓能力和較好的心理素質(zhì)。

　　(二)崗位條件

　　1.有深遠(yuǎn)的視野和戰(zhàn)略性思維，具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略分析能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)營管理能力。

　　2.熟悉“三農(nóng)”行業(yè)宏觀政策和現(xiàn)代企業(yè)治理，具有良好的決策、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和分析研判能力。

　　3.具有累計(jì)3年及以上相關(guān)平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)，或經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　4.具有正確的業(yè)績觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，能夠立足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干。

　　5.有財(cái)政、金融從業(yè)背景或省市屬國企、大型民企3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘任。

　　6.具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　7.年齡45周歲以下(公歷1978年1月1日以后出生)，具有碩士研究生以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的，可放寬到47周歲以下(公歷1976年1月1日以后出生)。

　　四、管理方式及待遇

　　(一)管理方式。按照任期制和契約化管理要求，由數(shù)字供銷公司董事會(huì)聘任，簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書(年度及任期)等。聘任人員實(shí)行任期制，任期3年(試用期3個(gè)月)，勞動(dòng)合同期限與聘任合同一致，聘用人員人事檔案關(guān)系委托人才市場進(jìn)行管理。

　　(二)薪酬待遇。實(shí)行“底薪+提成”，根據(jù)年度經(jīng)營指標(biāo)完成情況經(jīng)考核(審計(jì))后確定并兌現(xiàn)薪酬。超目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)參照市國資委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、考核及退出機(jī)制

　　按《衡陽數(shù)字供銷有限公司人力資源管理辦法(試行)》《衡陽數(shù)字供銷有限公司薪酬管理辦法(試行)》《衡陽數(shù)字供銷有限公司員工績效考核管理辦法(試行)》《衡陽數(shù)字供銷有限公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法(試行)》等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，依據(jù)工作業(yè)績和考核結(jié)果確定聘任與解聘。

　　六、招聘程序步驟

　　本次招聘工作按照信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查、綜合比選、面試面談、體檢、組織考察、研究公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)信息發(fā)布。本次招聘通過市供銷合作總社官網(wǎng)、市政府門戶網(wǎng)站、衡陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等媒介發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間為10天。

　　(二)報(bào)名程序

　　1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式。

　　2.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年3月1日下午17:30截止，以現(xiàn)場提交報(bào)名表時(shí)間為準(zhǔn)。

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：衡陽市高新區(qū)芙蓉路36號(hào)3樓市供銷合作總社307房。聯(lián)系人：蔣先生，聯(lián)系電話：13974786251。

　　4.報(bào)名資料：①《衡陽數(shù)字供銷有限公司公開招聘總經(jīng)理應(yīng)聘報(bào)名表》(詳見附件)，同步提交報(bào)名表電子版至指定郵箱371478384@qq.com;②本人有效居民身份證正反面(原件及復(fù)印件);③學(xué)歷學(xué)位證書(原件及復(fù)印件);④職位要求的其他資格證書(原件及復(fù)印件)。⑤咨詢電話：0734—2630718。

　　5.有下列情形之一者，不受理其報(bào)名：

　　①受過刑事處罰的人員;②因涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;③在本次應(yīng)聘面試中，以虛假信息應(yīng)聘的或在面試過程中違紀(jì)舞弊，并經(jīng)查核認(rèn)定的;④應(yīng)聘人員存在構(gòu)成回避關(guān)系的;⑤被依法依規(guī)列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;⑥未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的;⑦配偶及子女均移居國(境)外;⑧有吸毒、賭博等不良行為及法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其它情形。

　　本條所規(guī)定的處分期限的計(jì)算截止日期為公開招聘的報(bào)名截止日。

　　(三)資格審查。對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審核。資格審查貫穿招聘工作全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)應(yīng)聘者提供虛假信息，立即取消應(yīng)聘資格。

　　(四)綜合比選。根據(jù)職位需求，對(duì)報(bào)名者學(xué)歷學(xué)位、任職履歷、工作業(yè)績、專業(yè)背景以及受表彰獎(jiǎng)勵(lì)等情況進(jìn)行審核把關(guān)，按1:3比例篩選確定最終參加面談面試人員。面試人員沒有達(dá)到1:3比例的不得組織面試。

　　(五)面試。組建專家評(píng)委組，開展面試。評(píng)委組對(duì)面試人員的能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位匹配度等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分。面試人員重點(diǎn)對(duì)自身工作經(jīng)歷、優(yōu)勢特長、主要業(yè)績、熟悉領(lǐng)域以及針對(duì)所報(bào)崗位的認(rèn)識(shí)和今后發(fā)展思路等進(jìn)行客觀、全面的展示。

　　(六)考察或背景調(diào)查。按1:1的比例確定意向性人選，派出專門考察組，參照市國資委國有企業(yè)中層干部選拔任用的有關(guān)要求，通過適當(dāng)方式對(duì)人選進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查，審核人事檔案，并全面了解其政治素質(zhì)、專業(yè)能力、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。考察后如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不適宜任用情形的，可根據(jù)遞補(bǔ)安排執(zhí)行，并重新開始考察程序。

　　(七)體檢。根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員，通知體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。應(yīng)聘者自行前往。如有體檢不合格者，按成績從高分到低分依次替補(bǔ)。

　　(八)公示及聘用

　　1.根據(jù)考察情況，并按照有關(guān)規(guī)定在市供銷合作總社官網(wǎng)進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，公示反映有問題，經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響任職的，取消任職資格。

　　2.公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，由數(shù)字供銷公司董事會(huì)按照任期制和契約化管理要求進(jìn)行聘任，簽訂《勞動(dòng)合同》和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書(年度及任期)等。試用不合格的不予聘用。

　　七、有關(guān)要求

　　(一)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格或聘用資格。

　　(二)在招聘過程中，我們承諾為應(yīng)聘者私人信息保密。

　　(三)應(yīng)聘階段體檢、交通、食宿費(fèi)用自理。

　　(四)應(yīng)聘階段有關(guān)事項(xiàng)將通過電話通知、短信、郵件等方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的郵箱地址并及時(shí)查收，保持手機(jī)暢通。對(duì)未通過的不再另行通知。