臨商銀行股份有限公司(以下簡稱臨商銀行)成立于1998年2月，是一家總部設(shè)在山東省臨沂市的跨區(qū)域經(jīng)營的股份制商業(yè)銀行，現(xiàn)轄93家分支機(jī)構(gòu)，其中異地分行3家(寧波、日照、濰坊)，在職員工2300余人。

在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和各級監(jiān)管職能部門的關(guān)心支持下，臨商銀行堅(jiān)定“1144”發(fā)展戰(zhàn)略，守正創(chuàng)新，提質(zhì)增效，總體上實(shí)現(xiàn)了“走在前、進(jìn)位次、提水平、開新局”的新躍升，鞏固了穩(wěn)中向好的發(fā)展勢頭，形成了提質(zhì)增效的嶄新局面，積蓄了跨越趕超的爭先態(tài)勢，集聚了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的干事熱情，詮釋了“臨憑四海，惠澤千商”的社會(huì)責(zé)任品牌。截至2022年末，全行總資產(chǎn)1422億元，各項(xiàng)存款余額1145億元，各項(xiàng)貸款余額982億元，實(shí)現(xiàn)營業(yè)凈收入38.68億元，繳納稅收5.31億元，同比分別增加127億元、121億元、124億元、4.37億元和0.27億元，增長了9.84%、11.77%、14.4%、12.73%和5.26%。

在英國《銀行家》公布的2022年度全球銀行1000強(qiáng)榜單中，臨商銀行位列第581位，同比了109個(gè)位次，居魯南經(jīng)濟(jì)圈城商行首位。先后被授予“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“山東省文明單位”“中國最具投資價(jià)值高成長銀行”“沂蒙功勛企業(yè)”“十佳黨建引領(lǐng)銀行”“年度公司治理典范”“供應(yīng)鏈金融服務(wù)銀行”等諸多榮譽(yù)稱號。

為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，貫徹“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，發(fā)現(xiàn)并儲備一批人才，提高企業(yè)核心競爭力，實(shí)現(xiàn)臨商銀行全面可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理的需要，面向社會(huì)公開招聘人才。

一、應(yīng)聘人員基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，政治思想素質(zhì)好。

(二)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位。境內(nèi)院校應(yīng)于2023年7月31日前取得畢業(yè)證書，境外院校應(yīng)于2023年7月31日前獲得教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。報(bào)到入職時(shí)須畢業(yè)證、學(xué)位證“兩證”齊全。國家重點(diǎn)建設(shè)高校、財(cái)經(jīng)類重點(diǎn)院校及省內(nèi)重點(diǎn)建設(shè)高校、教育部學(xué)歷認(rèn)證的全球前200名海外高校(以ARWU、QS、THE最近一次公布的排名為準(zhǔn))畢業(yè)生優(yōu)先。

(三)縣域支行招聘崗位，同等條件下，本地戶籍(或生源)優(yōu)先。

(四)誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法、品行端正，無不良嗜好、無不良履職記錄、無違法違紀(jì)記錄。

(五)具有較高的綜合素質(zhì)、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，執(zhí)行力強(qiáng)。

(六)身心健康、品貌端正，熱愛金融事業(yè)，具有一定的抗壓能力，能勝任銀行工作崗位，勇于接受挑戰(zhàn)。

(七)符合招聘崗位要求的專業(yè)資格條件，具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識。

(八)符合本行親屬回避要求。

有下列情形之一者不得應(yīng)聘：

1.曾受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的;

4.在各級各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

5.法律、法規(guī)以及其他規(guī)定不得應(yīng)聘的情形。

二、招聘崗位和數(shù)量

(一)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地研究人員(招聘人數(shù)：2人)

1.崗位職責(zé)：對我國金融體系發(fā)展及中小商業(yè)銀行經(jīng)營管理具有重大理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義的戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)新性課題的研究，為臨商銀行博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地設(shè)立儲備人才。

2.條件要求：獲得博士學(xué)位不超過3年;年齡應(yīng)在40周歲以下(1982年5月31日以后出生)。

3.專業(yè)要求：經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

4.備選課題：

(1)城商行區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略研究

(2)新監(jiān)管要求下商業(yè)銀行市場風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)研究

(3)面向普惠金融場景的市場拓客與風(fēng)險(xiǎn)管控研究

(4)信貸客戶貸前、貸中、貸后的全流程數(shù)字化風(fēng)控的研究

(5)支付場景智能風(fēng)控研究

(6)互聯(lián)網(wǎng)貸款風(fēng)險(xiǎn)建模方法及實(shí)證研究

(7)商業(yè)銀行大數(shù)據(jù)與人工智能應(yīng)用體系研究

(8)商業(yè)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的流程優(yōu)化研究

5.工作地點(diǎn)：臨商銀行總行

(二)管理培訓(xùn)生(招聘人數(shù)：20人)

1.培養(yǎng)目標(biāo)：通過多崗位的培養(yǎng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為臨商銀行培養(yǎng)儲備滿足戰(zhàn)略發(fā)展需要的業(yè)務(wù)專家和管理人才。

2.條件要求：研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位;年齡應(yīng)在30周歲以下(1992年5月31日以后出生)。

3.專業(yè)要求：經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、工商管理、財(cái)政學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)、數(shù)學(xué)、電子信息、電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)。博士研究生專業(yè)不限。

4.培養(yǎng)方式：

第一階段：基層輪崗階段。入職集中培訓(xùn)后，分配到分支機(jī)構(gòu)輪崗鍛煉，期限為1年。

第二階段：總行輪崗階段。基層輪崗結(jié)束后，擇優(yōu)安排至總行相關(guān)經(jīng)營或管理部門輪崗鍛煉，期限為1年。

兩年培養(yǎng)期結(jié)束后，根據(jù)我行改革發(fā)展及人才隊(duì)伍建設(shè)需要，結(jié)合管理培訓(xùn)生培養(yǎng)期間學(xué)習(xí)實(shí)踐和考核情況定崗。

5.工作地點(diǎn)：臨沂。

(三)綜合柜員崗(招聘人數(shù)：20人)

1.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)按業(yè)務(wù)操作流程辦理各類柜面業(yè)務(wù);負(fù)責(zé)執(zhí)行柜臺標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化服務(wù)規(guī)定;負(fù)責(zé)向客戶推介、營銷我行金融業(yè)務(wù)及產(chǎn)品。

2.條件要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位應(yīng)屆高校畢業(yè)生;年齡應(yīng)在25周歲以下(1997年5月31日以后出生)。

3.專業(yè)要求：專業(yè)不限。

4.工作地點(diǎn)：臨沂、日照、濰坊各網(wǎng)點(diǎn)。

(四)客戶經(jīng)理崗(招聘人數(shù)：10人)

1.崗位職責(zé)：開拓并維護(hù)客戶關(guān)系，設(shè)計(jì)個(gè)性化營銷服務(wù)方案，實(shí)現(xiàn)金融產(chǎn)品的銷售;調(diào)查客戶需求，幫助客戶了解和選擇我行業(yè)務(wù)品種，為其提供我行業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的金融服務(wù);制定市場營銷的年度計(jì)劃，推動(dòng)落實(shí)各項(xiàng)銷售指標(biāo);跟蹤報(bào)告客戶信用風(fēng)險(xiǎn)變化情況。

2.條件要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位;年齡應(yīng)在35周歲以下(1987年5月31日以后出生)。有金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及豐富客戶資源者優(yōu)先。

3.專業(yè)要求：專業(yè)不限。

4.工作地點(diǎn)：臨沂各網(wǎng)點(diǎn)。

(五)數(shù)據(jù)分析崗(招聘人數(shù)：3人)

1.崗位職責(zé)：

(1)根據(jù)全行業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及各機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)需求，結(jié)合業(yè)務(wù)場景，進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的分析工作，并形成分析報(bào)告;

(2)負(fù)責(zé)建立全行營銷、績效、風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營等數(shù)據(jù)分析挖掘體系，包括指標(biāo)體系、報(bào)表體系，數(shù)據(jù)分析質(zhì)量和效率;

(3)負(fù)責(zé)基于數(shù)據(jù)分析得到有價(jià)值的業(yè)務(wù)信息，為全行運(yùn)營決策、產(chǎn)品方向、營銷推廣、風(fēng)險(xiǎn)管理等提供建設(shè)性建議，為各級管理層決策提供價(jià)值信息支撐;

(4)負(fù)責(zé)建立專項(xiàng)數(shù)據(jù)分析挖掘模型，并持續(xù)評估和優(yōu)化模型;建立全行數(shù)據(jù)類平臺的業(yè)務(wù)主題數(shù)據(jù)模型以及核心框架和核心代碼開發(fā);

(5)負(fù)責(zé)獨(dú)立組織和開展各類模型風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量、風(fēng)險(xiǎn)決策、監(jiān)測分析等方面的風(fēng)險(xiǎn)模型開發(fā)、優(yōu)化、迭代、監(jiān)控等工作，負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)模型相關(guān)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測試工作。

2.條件要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。年齡應(yīng)在35周歲以下(1987年5月31日以后出生)。具備5年及以上(年限截至2023年5月31日)銀行相關(guān)數(shù)據(jù)分析以及建模工作經(jīng)驗(yàn);掌握常用風(fēng)險(xiǎn)模型如線性回歸、邏輯回歸、決策樹等，對于聚類分析，神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)和隨機(jī)森林等基本統(tǒng)計(jì)學(xué)工具有一定了解;熟練使用SAS/R，SQL，Python，Excel，VBA等數(shù)據(jù)分析軟件;具有模型開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者、熟悉銀行業(yè)務(wù)、稅務(wù)知識、財(cái)務(wù)分析知識者、有行業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、物理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

4.工作地點(diǎn)：臨商銀行總行。

(六)數(shù)據(jù)研發(fā)崗(招聘人數(shù)：2人)

1.崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)全行數(shù)據(jù)架構(gòu)的落地實(shí)施;

(2)負(fù)責(zé)全行數(shù)據(jù)類系統(tǒng)的建設(shè)及研發(fā)工作;

(3)牽頭規(guī)劃和建立全行數(shù)據(jù)分析挖掘平臺、自主分析平臺等，支持技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)完成系統(tǒng)建設(shè)，為全行數(shù)據(jù)分析挖掘提供平臺工具支撐;

(4)負(fù)責(zé)全行報(bào)表平臺架構(gòu)設(shè)計(jì)、報(bào)表應(yīng)用、自助查詢類系統(tǒng)的研發(fā)工作;

(5)負(fù)責(zé)外部數(shù)據(jù)的管理、加工及外部數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)研發(fā)工作;

(6)負(fù)責(zé)全行數(shù)字化風(fēng)控系統(tǒng)的研發(fā)建設(shè)及數(shù)據(jù)應(yīng)用創(chuàng)新工作。

2.條件要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。年齡應(yīng)在35周歲以下(1987年5月31日以后出生)。具有5年及以上(年限截至2023年5月31日)銀行相關(guān)大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn);具有較強(qiáng)的文檔編寫能力;熟悉Hadoop大數(shù)據(jù)生態(tài)組件相關(guān)技術(shù)，熟悉DB2、Oracle等數(shù)據(jù)庫管理工具。

3.專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、物理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

4.工作地點(diǎn)：臨商銀行總行。

(七)云平臺管理崗(招聘人數(shù)：2人)

1.崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)云平臺基礎(chǔ)技術(shù)架構(gòu)與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總體發(fā)展規(guī)劃，并組織完成云平臺的建設(shè);

(2)負(fù)責(zé)云平臺軟、硬件環(huán)境的設(shè)計(jì)、規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)維、管理和技術(shù)支持服務(wù);

(3)負(fù)責(zé)云平臺所使用的基礎(chǔ)軟件的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、管理和技術(shù)支持;

(4)負(fù)責(zé)云平臺的災(zāi)備建設(shè)、應(yīng)急演練和持續(xù)優(yōu)化。

2.條件要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。年齡應(yīng)在35周歲以下(1987年5月31日以后出生)。具有3年及以上(年限截至2023年5月31日)云平臺建設(shè)或維護(hù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);熟悉openstack、docker、kubernetes等主流的云計(jì)算技術(shù);熟悉分布式存儲、X86服務(wù)器等相關(guān)技術(shù);熟悉操作系統(tǒng)、虛擬化、分布式數(shù)據(jù)庫等相關(guān)技術(shù)。

3.專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、電子信息等相關(guān)專業(yè)。

4.工作地點(diǎn)：臨商銀行總行。

(八)培訓(xùn)開發(fā)崗(招聘人數(shù)：1人)

1.崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)組織實(shí)施年度教育培訓(xùn)計(jì)劃;

(2)負(fù)責(zé)師資庫、課程設(shè)計(jì)、教材庫、試題庫等有關(guān)教育培訓(xùn)事項(xiàng)的建設(shè)、開發(fā)、組織與管理;

(3)負(fù)責(zé)組織實(shí)施全行常規(guī)和專項(xiàng)培訓(xùn);

(4)負(fù)責(zé)督促總行各部室、分支行開展培訓(xùn)，并指導(dǎo)培訓(xùn)主辦部門開展培訓(xùn)效果評價(jià);

(5)負(fù)責(zé)收集培訓(xùn)資料，記錄、保管員工培訓(xùn)檔案;

(6)負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)平臺日常管理工作;

(7)負(fù)責(zé)人事考試系統(tǒng)日常管理工作。

2.條件要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。年齡應(yīng)在35周歲以下(1987年5月31日以后出生)。具有2年及以上(年限截至2023年5月31日)銀行教育培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);熟悉企業(yè)人力資源培訓(xùn)、開發(fā)流程，了解銀行業(yè)務(wù)知識;具備良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行能力。

3.專業(yè)要求：工商管理、公共管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)。碩士研究生及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

4.工作地點(diǎn)：臨商銀行總行。

三、招聘程序

按照網(wǎng)上報(bào)名、簡歷篩選、資格審查、考試(包括筆試和面試)、考察、體檢、錄用等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名。本次報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名人員需登陸臨商銀行官方網(wǎng)站人才招聘相應(yīng)鏈接(http://campus.51job.com/lsb2023/)投遞簡歷，不接收其它形式的簡歷投遞。每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間：2023年5月31日20:00—6月20日17:30。

網(wǎng)上報(bào)名應(yīng)同時(shí)上傳身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、無犯罪記錄證明、學(xué)歷認(rèn)證(往屆畢業(yè)生)、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(2023年應(yīng)屆畢業(yè)生)、被執(zhí)行人信息查詢截圖及其他資格證書等材料，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生及擇業(yè)期內(nèi)尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，須同時(shí)提供就業(yè)推薦表。材料上傳應(yīng)盡量壓縮文件大小，建議采用PDF格式，避免文件過大無法上傳或圖片模糊影響審核結(jié)果。

(二)簡歷篩選。我行將根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷篩選，并根據(jù)崗位需求及報(bào)名情況，擇優(yōu)甄選。

(三)資格審查。資格審查貫穿招聘工作的全過程，對符合招聘條件且通過簡歷篩選的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)間及地點(diǎn)將通過電話或電子郵件、短信等方式告知。

進(jìn)入資格審查范圍人員須攜帶以下材料進(jìn)行現(xiàn)場審核：

1.有效身份證件;

2.國家承認(rèn)的學(xué)位、學(xué)歷證書(留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》);

3.中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;

4. 2023年應(yīng)屆畢業(yè)生及擇業(yè)期內(nèi)尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，須同時(shí)提供學(xué)校核發(fā)的《就業(yè)推薦表》;

5.能夠證明個(gè)人能力和水平的材料(專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書等);

6.無犯罪記錄證明(戶籍所在地派出所或臨沂微警務(wù)、平安臨沂公眾號辦理);

7.被執(zhí)行人信息查詢截圖(中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)綜合查詢被執(zhí)行人)。

最終報(bào)名審核通過人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)2倍的職位，計(jì)劃錄用1人的，原則上取消錄用計(jì)劃;計(jì)劃錄用2人的，按1:2比例相應(yīng)核減錄用計(jì)劃。也可結(jié)合崗位要求和應(yīng)聘人員崗位匹配度研究確定按實(shí)有通過人數(shù)確定進(jìn)入考試人員。

本次招聘人數(shù)實(shí)行總量控制原則，對于核減或取消的崗位，相應(yīng)錄用計(jì)劃經(jīng)研究后可合并用于其他崗位。核減和取消錄用計(jì)劃職位的報(bào)考者，經(jīng)本人同意，可按規(guī)定改報(bào)其他符合條件的職位。

(四)考試?？荚嚢üP試和面試，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:3的比例，確定參加面試人選。如參加筆試人數(shù)未達(dá)到上述比例的，確定現(xiàn)有參加筆試人員為面試人選;最后一名筆試成績并列的，筆試成績并列人員同時(shí)確定為面試人選。符合博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地研究人員、管理培訓(xùn)生及部分社招崗位(數(shù)據(jù)分析崗、數(shù)據(jù)研發(fā)崗、云平臺管理崗、培訓(xùn)開發(fā)崗)，簡歷篩選通過后直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

考試時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)事宜另行通知，報(bào)名人員應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通。

(五)考察。根據(jù)考試成績(百分制，筆試和面試成績權(quán)重分別為40%、60%，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入;只參加面試的崗位，面試成績權(quán)重為100%)從到低分順序，按照崗位招聘計(jì)劃1:2的比例確定考察人選，考察人選的面試成績不得低于60分;同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試成績并列的，按照筆試成績從高到低依次確定考察人選。如參加考察人數(shù)未達(dá)到上述比例的，確定實(shí)有人員為考察人選。

考察人選確定后，在臨商銀行官方網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。對公示無異議人員通過查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察或背景調(diào)查等方式，對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察。考察對象需提供個(gè)人總結(jié)，所在單位或?qū)W校出具鑒定材料(加蓋單位或院校公章)。依據(jù)相關(guān)規(guī)定對考察對象個(gè)人檔案進(jìn)行審查，對考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，以及提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾彀l(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、提供材料信息不實(shí)、不配合考察并無法提供相關(guān)材料的，取消其聘用資格。

(六)體檢。體檢在縣級(含)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

應(yīng)聘人員在體檢過程中有下列情形之一的，不予聘用：

1.故意隱瞞影響聘用的疾病、病史的;

2.串通體檢工作人員作弊的;

3.請他人頂替體檢或交換、替換化驗(yàn)樣本的;

4.體檢結(jié)果不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的;

5.有其它作弊等行為的。

(七)公示及聘用。對擬聘用人員，在臨商銀行官方網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由臨商銀行與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

四、薪酬待遇

根據(jù)不同崗位分別提供富有競爭力的薪酬待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)二金。招聘引進(jìn)的博士、碩士研究生和“雙”高校本科生，按照臨沂市人才引進(jìn)有關(guān)政策規(guī)定，享受人才津貼和有關(guān)待遇。

五、其他

1.應(yīng)聘人員不按規(guī)定參加考試、考察、體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。對自動(dòng)放棄或資格審查、考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中按照考試成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。

2.應(yīng)聘人員在招聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本簡章，及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的信息，保持聯(lián)系方式暢通，如因個(gè)人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

3.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.如有其他事宜請電話咨詢，聯(lián)系電話：0539-7877729

臨商銀行股份有限公司

2023年5月31日

原標(biāo)題:臨商銀行股份有限公司2023年公開招聘工作人員簡章

文章來源:http://www.lsbchina.com/publish/lsbchina/24009/24010/24133/2023/05/31/20230531172140514597956/index.html

（責(zé)任編輯：小今）