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永州市招聘

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公眾號

為加快實施人才強縣戰(zhàn)略，集聚支撐和引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的各類人才，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會公開引進一批專業(yè)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、統(tǒng)一考試、嚴格考察、擇優(yōu)聘用的方法進行。

二、引進范圍和對象

重點引進教育系統(tǒng)高層次和急需緊缺專業(yè)人才。一般應(yīng)具有本科及以上學歷學位。年齡一般為35周歲以下，即1988年7月1日以后出生，具有博士研究生學歷或副高級及以上職稱的年齡可放寬到45周歲，即1978年7月1日以后出生。學歷、學位、教師資格證取得時間截止到2023年8月31日。

三、引進計劃和崗位信息

招聘計劃6名。其中，江華瑤族自治縣第一中學教師3人，江華瑤族自治縣第二中學教師3人。職位及崗位資格條件詳見《江華瑤族自治縣教育系統(tǒng)2023年第二批高層次和急需緊缺專業(yè)人才需求目錄》（附件1）。報考人員可通過江華瑤族自治縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.jh.gov.cn）查閱相關(guān)信息。

四、報名的資格條件

（一）具有下列資格條件人員可以報名：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；

3.遵紀守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具備崗位所要求的學歷學位、專業(yè)、年齡等相關(guān)條件；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）有下列情形之一的人員不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；

3.受黨紀政紀處分仍在處分期限內(nèi)，或受黨內(nèi)嚴重警告或行政記過及以上處分，自處分影響期滿三年內(nèi)的；

4.因違法違紀正被調(diào)查處理的；

5.已納入我縣機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員；

6.曾被開除黨籍、公職或?qū)W籍的人員、被辭退未滿五年的公務(wù)員、被我縣事業(yè)單位解聘或本人辭職未滿三年的人員；

7.在各級各類公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內(nèi)的；

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

9.參加我縣事業(yè)單位考試已公示擬聘用后放棄未滿五年的；

10.現(xiàn)役軍人；

11.曾是我縣人才引進人員，辭職或被所在單位解聘的；

12.應(yīng)聘人員不得報考引進后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、組織人事、財務(wù)、審計、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位;

13.有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

五、引進程序和方法

本次人才引進按報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進行。

（一）報名

采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，每名應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。報名時間為自公告發(fā)布之日起至2023年8月8日下午18：00。

應(yīng)聘人員須將本人有效身份證（正反面）、畢業(yè)證、學位證、教師資格證（暫無教師資格證的提供以下證明材料：《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》、普通話證）、畢業(yè)生推薦表（應(yīng)屆生）、教育部學歷證書電子注冊備案表、教育部學籍在線驗證報告（應(yīng)屆生）、誠信考試承諾書等其它相關(guān)證書掃描件以及一寸近期免冠電子彩照、《江華瑤族自治縣2023年第二批引進高層次和急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》（需本人簽字并掃描）《江華瑤族自治縣教育系統(tǒng)2023年第二批引進高層次和急需緊缺專業(yè)人才報名人員花名冊》等資料，放在同一個文件夾內(nèi)以壓縮包形式，在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)送至指定郵箱（rsg2323196@163.com。）進行報名，郵件標題統(tǒng)一按照“姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位”填寫，應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴格按照畢業(yè)證書填寫。

（二）資格審查

1.資格初審。由縣教育主管部門及用人單位對照考生所報送的資格審查資料進行。資格審查結(jié)束后，其結(jié)果將會通過電話或短信的方式反饋至報考人員（考生報名登記表中預(yù)留的手機號碼）。

2.資格復(fù)審。資格復(fù)審在面試前進行現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格者，一律當場取消面試資格。資格復(fù)審須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證（暫無教師資格證的提供以下證明材料：《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》、普通話證）、畢業(yè)生推薦表（應(yīng)屆生）、教育部學歷證書電子注冊備案表、教育部學籍在線驗證報告（應(yīng)屆生）、誠信考試承諾書等其它相關(guān)證書原件及復(fù)印件，兩張一寸近期免冠電子彩照、《江華瑤族自治縣2023年第二批引進高層次和急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》。

專業(yè)審查參照《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導目錄》，所學專業(yè)未納入專業(yè)指導目錄，但與招聘崗位要求專業(yè)相近的，由用人單位及主管部門提出意見，報縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室審定。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消錄用資格。

（三）面試

1.面試對象：資格審查合格人員進入面試程序。

2.面試時間及地點：另行通知。

3.面試內(nèi)容：面試采取上微課方式進行。考生以抽簽形式確定面試順序；抽簽結(jié)束后第一名考生開始備課，每位考生備課時間為30分鐘，面試時間為10分鐘，考生按順序依次進行備課和面試。綜合考察應(yīng)試者掌握本專業(yè)知識的程度、語言表達、教學思路及設(shè)想、教學過程展示等能力進行現(xiàn)場評分。

4.評分標準：面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數(shù)點后2位數(shù)。

（四）體檢

根據(jù)面試成績按崗位計劃數(shù)1:1確定體檢人選，所有入圍體檢人選的面試分數(shù)須達到70分及以上，面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢人選。體檢標準統(tǒng)一參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。報考人員對體檢結(jié)果有疑問時，可以在體檢結(jié)論公布之日起3日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。因體檢不合格或自愿放棄造成的崗位空缺，可按照同一崗位面試成績排名相應(yīng)遞補一次。

（五）考察

體檢合格人員進入考察程序。考察內(nèi)容主要包括考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。考察人選達不到崗位要求條件或者不符合報考崗位要求的，不得確定為擬引進人才。對因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，可按照同一崗位面試排名遞補一次，如遞補人員體檢或者考察不合格，則不再遞補。

（六）公示

考察合格的擬聘用人員名單公示7個工作日。報考人員可通過江華瑤族自治縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.jh.gov.cn）查閱相關(guān)信息。

（七）聘用

經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)查實不影響聘用的擬聘用人員，由用人單位或其主管部門按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，列為我縣事業(yè)編制。對2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上需在規(guī)定時間內(nèi)取得學歷學位證書后，再辦理相關(guān)入職手續(xù)。所有聘用人員服務(wù)年限原則上不低于5年，試用期為6個月，其中被聘用人員為應(yīng)屆畢業(yè)生及初次就業(yè)的，試用期為12個月。試用期結(jié)束后，由用人單位對引進對象進行考核，對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的可解聘（試用期內(nèi)不享受人才政策待遇）。服務(wù)期內(nèi)，因自己單方面原因違約的，必須退還享受的生活補貼、購房補貼等所有相關(guān)人才待遇。

六、政策待遇

本次引進的高層次和急需緊缺專業(yè)人才享受以下政策待遇：

（一）工資待遇。引進人才工資待遇原則上按國家現(xiàn)行事業(yè)單位工資待遇執(zhí)行。

（二）生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，符合享受生活補貼條件的，縣財政給予每月3000-5000元的生活補貼。具體發(fā)放標準和期限按《江華瑤族自治縣人才引進實施辦法》（江人才發(fā)〔2022〕3號）執(zhí)行。

（三）崗位聘用。對引進的急需緊缺專業(yè)人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

（四）科研支持。對引進的人才帶技術(shù)、帶項目、帶資金來我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財政給予5-10萬元的科研經(jīng)費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省科學技術(shù)獎和國家級、省級人才工程支持計劃時，符合條件的，不受工作時間長短的限制，同等條件下優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

（五）住房保障。按照“分層次、保無房”原則，由用人單位為引進人才提供多渠道的住房保障。引進人才簽訂聘用合同之后，在江華縣城購買首套商品房，按照《江華瑤族自治縣引進人才購房補貼實施細則》（江人才辦〔2021〕1號），符合享受購房補貼條件的，縣財政給予10-30萬元的購房補貼。以上購房補貼的發(fā)放須5年年度考核均為稱職（合格）以上等次，否則按比例核減或收回住房補貼。

（六）公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，引進人才配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，縣外的可按有關(guān)程序申請調(diào)動，縣內(nèi)偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的可統(tǒng)籌調(diào)整到縣城或縣城附近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，由組織、編辦、人社部門負責協(xié)調(diào)落實，用人單位做好對接服務(wù)。引進人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。