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為進一步優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，拓寬選人用人視野，吸引和使用優(yōu)秀人才，提高公務(wù)員隊伍專業(yè)化水平，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》，經(jīng)省委組織部批準，金昌市決定面向社會公開招聘1名聘任制公務(wù)員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、聘任職位

金昌市應(yīng)急管理局安全生產(chǎn)管理高級主管1名。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.年滿十八周歲；

3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具有符合招聘職位要求的資格條件；

7.法律規(guī)定的其他條件。

招聘職位的學歷、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見《2023年金昌市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。應(yīng)聘人員年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等計算時間均截止公告發(fā)布當月。

學科、專業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、職稱等需與相應(yīng)國家主管部門規(guī)定的表述保持一致。對專業(yè)存在爭議的情形，由金昌市委組織部組織有關(guān)單位和專家進行認定，并以認定結(jié)果為準。

（二）有下列情形之一者，不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.曾被開除公職或者因違紀違法被機關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受紀律處分期間或者未滿影響期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔任公務(wù)員情形的。

應(yīng)聘人員不得報考與聘任機關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。

三、招聘程序

（一）報名

1.報名時間。2023年12月28日8：30至2024年1月25日18：00。提交報名材料時間以電子郵件發(fā)送時間為準，逾時不再受理。報名人員如需咨詢有關(guān)事項，可聯(lián)系已公布的電話（工作日：上午8：30-12：00，下午14：30-18：00）。

公告發(fā)布后，招聘工作有關(guān)信息和事項將通過金昌黨建網(wǎng)（http://www.jczzb.cn)發(fā)布。

2.報名方式。采取線上向聘任機關(guān)指定電子郵箱發(fā)送電子郵件的方式進行。應(yīng)聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《2023年金昌市聘任制公務(wù)員招聘報名登記表》（附件2）、《2023年金昌市聘任制公務(wù)員應(yīng)聘人員履歷表》（附件3），并將PDF電子版報名登記表、應(yīng)聘人員履歷表及相關(guān)報名材料和近期免冠2寸正面證件照片（jpg格式、20KB以下），打包壓縮后以姓名命名，通過電子郵件發(fā)送至聘任機關(guān)指定郵箱（jcsyjgljbgs@163.com）。本次招聘不收取報名費。報名與后期參與應(yīng)聘的各環(huán)節(jié)使用的二代有效身份證必須一致。

3.報名材料。

（1）身份證、學歷學位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料（留學歸國人員應(yīng)出具國家教育部國外學歷學位認證書）掃描件；

（2）《2023年金昌市聘任制公務(wù)員應(yīng)聘人員履歷表》（附件3）及與應(yīng)聘職位相關(guān)的個人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

（3）應(yīng)聘職位所需的其他材料掃描件。

（二）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報考信息，對照報名資格條件和職位要求，由聘任機關(guān)對應(yīng)聘人員進行資格初審，初審結(jié)果通過電話或電子郵件通知應(yīng)聘人員。

資格審查包括報名階段的資格初審、筆試后的資格復審和考察中的資格復審，資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的報考或者聘任資格。

（三）考試測評

職位招聘名額與資格初審合格人數(shù)等于或超過1：3比例時，采取考試測評的方式進行公開招聘；不足1：3比例時，取消本次招聘。

考試測評分為履歷分析、筆試和專家面談三個環(huán)節(jié)。

1.履歷分析。主要對應(yīng)聘人員的教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績和實踐成果等要素進行綜合量化評價，滿分為100分。

2.筆試。主要測試應(yīng)聘人員勝任聘任職位應(yīng)具備的專業(yè)知識、專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，以及運用專業(yè)理論、專業(yè)知識、專業(yè)方法分析解決實際問題的能力，滿分為100分。

3.專家面談。重點考核應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配程度，滿分為100分。

根據(jù)應(yīng)聘人員履歷分析和筆試總成績，按照招聘名額1：5的比例從高分到低分依次確定專家面談人選（最后一名成績相同的一并進入專家面談）。不足5人的，該職位參加筆試人員全部進入專家面談。

4.考試測評總成績。考試測評總成績滿分為100分，按照履歷分析25%、筆試25%、專家面談50%的權(quán)重計算，履歷分析成績、筆試成績、專家面談成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

金昌市委組織部根據(jù)考試測評總成績劃定考試合格分數(shù)線，未達到合格分數(shù)線的，不得進入考察、體檢環(huán)節(jié)。

（四）考察。考察采取差額考察的方式進行。根據(jù)應(yīng)聘人員考試測評總成績，按照招聘名額1：2的比例從高分到低分依次確定考察人選（最后一名成績相同的一并進入考察）。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律以及是否符合應(yīng)聘職位報考資格條件等方面的情況，主要采取實地考察的方式組織實施。

考察不合格的，按考試測評總成績從高到低的順序依次等額遞補。本環(huán)節(jié)遞補只進行一次。

（五）體檢。根據(jù)應(yīng)聘人員考試測評總成績、考察情況，擇優(yōu)等額確定進行體檢的人選。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等文件執(zhí)行。未按規(guī)定時間參加體檢或者未在規(guī)定期限內(nèi)完成體檢項目的應(yīng)聘人員，視為自動放棄應(yīng)聘資格。體檢不合格或本人放棄體檢資格者，經(jīng)金昌市委組織部批準，可從考察合格的擬聘任人員中等額遞補。本環(huán)節(jié)遞補只進行一次。

（六）公示。根據(jù)體檢結(jié)果提出擬聘任人員名單，在金昌黨建網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，對反映的問題查有實據(jù)，不符合聘任規(guī)定的，取消聘任資格；一時難以查實的，可暫緩聘任，待查清后再決定是否聘任。

（七）審批。公示期滿，對沒有問題或者所反映問題不影響聘任的擬聘任人員，聘任機關(guān)填寫聘任合同文本，報經(jīng)甘肅省委組織部審核同意后，由金昌市委組織部辦理審批手續(xù)，審批結(jié)果報甘肅省委組織部備案。

（八）辦理聘任手續(xù)。聘任機關(guān)與擬聘任公務(wù)員簽訂聘任合同，辦理入編、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。

四、聘期薪酬待遇

聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，綜合考慮市場同類人員工資水平和本單位其他公務(wù)員工資水平及調(diào)整情況等因素，合理確定工資水平。職位薪酬待遇的具體標準及發(fā)放方式由聘任機關(guān)與應(yīng)聘人員協(xié)商一致后通過聘任合同約定。稅前年平均薪酬參考標準詳見《2023年金昌市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。

聘任制公務(wù)員按照有關(guān)政策規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險等社會保險，并參照本市公務(wù)員的相關(guān)政策參加醫(yī)療保險和繳納住房公積金。其中，達到金昌市引進急需緊缺高層次人才資格條件的，在聘任期間參照引進急需緊缺高層次人才相關(guān)政策規(guī)定，提供周轉(zhuǎn)住房，并發(fā)放購房補貼。

五、聘任及管理

聘任機關(guān)依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》和聘任合同對聘任制公務(wù)員進行管理。

（一）聘任合同期限為5年，首次簽訂聘任合同約定試用期，試用期為6個月（計入合同期），試用期滿考核合格的，進行聘任制公務(wù)員登記；不合格的，取消聘任。聘任制公務(wù)員聘期滿后，經(jīng)聘任機關(guān)申請，金昌市委組織部根據(jù)工作需要、聘期考核結(jié)果和聘任制公務(wù)員本人意愿，報經(jīng)甘肅省委組織部批準后可以續(xù)聘。聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)一般不得變動職位。

對在聘任期間表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務(wù)員，年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，聘期期滿后，報經(jīng)甘肅省委組織部批準，可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。

（二）聘任制公務(wù)員實行績效考核，由聘任機關(guān)制定績效考核方案并組織實施。績效考核主要采取平時績效考核和年度績效考核相結(jié)合的方式，按項目化形式對履職和工作任務(wù)完成等情況進行考核，考核結(jié)果與薪酬待遇相掛鉤。聘任機關(guān)符合《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十六條第一款第（二）、（三）項解除聘任合同的，應(yīng)當向聘任制公務(wù)員支付經(jīng)濟補償，具體按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第二十一條執(zhí)行。

（三）聘任制公務(wù)員在聘任期間享有公務(wù)員法和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，并按照聘任合同的規(guī)定和要求履行其工作職責。聘任制公務(wù)員與聘任機關(guān)因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

六、其他事項

（一）招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。凡在聘任制公務(wù)員招聘過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，一經(jīng)查實，將按照公務(wù)員法和有關(guān)文件規(guī)定處理。

（二）本次聘任制公務(wù)員招聘工作由金昌市委組織部負責解釋。

（三）監(jiān)督及咨詢電話

1.監(jiān)督電話：

金昌市紀委監(jiān)委派駐市委辦公室紀檢監(jiān)察組?0935-8230879

金昌市紀委監(jiān)委派駐市發(fā)展和改革委員會紀檢監(jiān)察組0935-8230811

2.咨詢電話：

金昌市委組織部0935-8310545

金昌市應(yīng)急管理局0935-8616808

附件

1.《2023年金昌市聘任制公務(wù)員招聘職位表》

2.《2023年金昌市聘任制公務(wù)員招聘報名登記表》

3.《2023年金昌市聘任制公務(wù)員應(yīng)聘人員履歷表》

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