2024年徽商銀行合肥分行人才引進招聘簡章

　　崗位一：

　　職位名稱：綜合支行行長

　　工作地點：合肥地區(qū)

　　用工形式：一般合同制

　　招聘人數：若干

　　任職條件：

　　1.年齡45周歲（含）及以下，本科及以上學歷或學士及以上學位，從事銀行工作滿5年及以上，其中管理經驗3年及以上。

　　2.同等條件下，具有當地工作經驗者優(yōu)先錄用。

　　3.堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，有良好的思想政治素質，具備優(yōu)秀的個人品格和職業(yè)操守，身體健康，無不良記錄。

　　4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和奉獻精神，業(yè)績突出，得到員工的普遍認可。

　　5.具有較強的創(chuàng)新能力、決策能力、組織協調能力、市場應變能力和經營管理能力。

　　6.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規(guī)定。

　　崗位職責：

　　1.支行業(yè)務經營管理。統(tǒng)籌安排部署支行工作、督導支行工作進程、優(yōu)化考核激勵機制、傳達總分行相關業(yè)務條線工作指引。

　　2.市場發(fā)展。分析支行業(yè)務市場、預測市場發(fā)展前景、提出應對市場發(fā)展的工作計劃，確保各項業(yè)務指標完成。

　　3.營銷組織。參與客戶營銷，特別是重點客戶營銷與服務，跟蹤本行重點項目營銷。

　　4.質量成本控制。對支行各項業(yè)務進行統(tǒng)籌，對業(yè)務運營成本進行控制。

　　5.營業(yè)部內控管理。指導、管理本行會計工作，督促支行嚴格按照會計制度進行會計核算，加強支行合規(guī)內控管理及反洗錢管理。

　　6.員工管理。加強支行內控合規(guī)管理，協調支行各部門、各團隊之間的配合與協作，負責開展支行文化建設，加強員工管理，增強團隊凝聚力。

　　7.完成上級交辦的其他工作任務。

　　崗位二：

　　職位名稱：綜合支行副行長/行長助理

　　工作地點：合肥地區(qū)

　　用工形式：一般合同制

　　招聘人數：若干

　　任職條件：

　　1.年齡40周歲（含）及以下，本科及以上學歷或學士及以上學位，從事銀行工作滿5年及以上，其中管理經驗3年及以上。

　　2.同等條件下，具有當地工作經驗者優(yōu)先錄用。

　　3.堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，有良好的思想政治素質，具備優(yōu)秀的個人品格和職業(yè)操守，身體健康，無不良記錄。

　　4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和奉獻精神，業(yè)績突出，得到員工的普遍認可。

　　5.具有較強的創(chuàng)新能力、決策能力、組織協調能力、市場應變能力和經營管理能力。

　　6.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規(guī)定。

　　崗位職責：

　　1.支行業(yè)務經營管理。協助支行行長開展支行經營管理工作，及時傳達總分行相關業(yè)務條線工作指引與任務要求。

　　2.市場發(fā)展。協助支行行長分析支行業(yè)務市場、預測市場發(fā)展前景、提出應對市場發(fā)展的戰(zhàn)略計劃，確保分管業(yè)務指標完成。

　　3.營銷組織。負責對公客戶等重點客戶的營銷與服務，跟蹤本行重點項目營銷落地。

　　4.質量成本控制。對支行各項業(yè)務進行統(tǒng)籌，對業(yè)務運營成本進行控制。

　　5.員工管理。加強支行內控合規(guī)管理，協調支行各部門、各團隊之間的配合與協作，協助開展支行文化建設，加強員工管理，增強團隊凝聚力。

　　6.完成上級交辦的其他工作任務。

　　截止日期：2024-03-31