為加大引進人才力度，深入推進人才強旗戰(zhàn)略，更好地服務(wù)全旗經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，決定通過綠色通道方式引進急需緊缺高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進原則

堅持吸引人才、廣納群賢，便捷高效、暢通有序，規(guī)范運行、協(xié)調(diào)推進，陽光操作、公平公正的原則。

二、適用范圍

適用于符合引進人才條件的高校畢業(yè)生。

三、引進計劃

全旗計劃引進人才24名，詳見《2024年度喀喇沁旗單位綠色通道第二批引進人才崗位計劃表》。

引進的人才5年內(nèi)不得調(diào)動到喀喇沁旗以外的地區(qū)工作。

四、引進條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.思想、政治素質(zhì)好，品行端正，具有正常履行崗位工作職責(zé)的身體條件和工作能力;

3.戶籍不限;

4. 教育部2017年公布的雙一流建設(shè)高校名單中42所一流大學(xué)建設(shè)高校全日制普通本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，教育部2022年公布的第二輪雙一流高校(學(xué)科)建設(shè)院校(除上述42所高校外105所)全日制研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，前置學(xué)歷要求均為全日制，不含專升本人員。

5.年齡在30周歲以下(1994年10月1日以后出生)，所學(xué)專業(yè)符合相關(guān)要求。

6.具備引進崗位所需的其他條件。

（二）不得報名的情形

1.受黨紀政務(wù)處分尚未解除或因違法違紀正被調(diào)查處理的;

2.現(xiàn)役軍人;

3.在讀的全日制學(xué)生;

4.喀喇沁旗地區(qū)內(nèi)在編在崗的、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員;

5.試用期內(nèi)、未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員(參公人員);

6.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

7.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

8.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

10.近5年內(nèi)被行政事業(yè)單位辭退人員;

11.與引進單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

12.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）不予引進的情形

在本次引進人才報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員(參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的(以錄用或聘用文件時間為準);在本次引才活動報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。

五、引進程序

（一）發(fā)布公告

在喀喇沁旗人民網(wǎng)站(http://www.klq.gov.cn/)上發(fā)布。

（二）報名與資格審核

開考比例為1:3.報名人員不足開考比例的崗位，核減引進計劃人數(shù)或取消引進計劃。

采取現(xiàn)場報名的方式進行，每個應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。

報名時間：2024年10月29日- 2024年10月31日上午8:30-12:00.下午2:30-5:30.

應(yīng)聘人員攜帶填寫完備的《報名表》(應(yīng)聘人員簽字需手寫)、本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部電子學(xué)歷注冊備案表及能夠證明符合報名條件其他材料的原件和復(fù)印件、一寸近期免冠照片3張到喀喇沁旗人力資源和社會保障局406室報名。引進崗位要求為中共黨員的，應(yīng)聘人員須提供所在支部出具的黨員證明。應(yīng)聘人員屬于在編的機關(guān)或事業(yè)單位工作人員，須提交已過試用期、最低服務(wù)年限的證明材料。

資格審核主要審核身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書及能夠證明符合報名條件的其他材料。資格審核貫穿引進人才工作報名至辦理聘用手續(xù)全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

（三）面試

面試工作由喀喇沁旗事業(yè)單位綠色通道引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開展。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分。同一崗位招聘計劃內(nèi)面試成績出現(xiàn)并列情況，由面試組采取加試的方式確定最終人選。

面試組按7人制設(shè)置。同一崗位的應(yīng)聘人員在同一考官組進行面試并使用同一套面試試題。如需加試，加試人員使用同一套面試加試題。面試工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。面試過程全程錄音錄像。面試成績在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站公布。

對實際參加參加面試人數(shù)等于或少于該崗位計劃引進人數(shù)的，應(yīng)聘人員面試成績須達到本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有考生的面試平均成績，方可進入體檢環(huán)節(jié)。

面試語種為國家通用語言。面試時間和地點另行通知。請考生密切關(guān)注喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站信息。

（四）體檢

按面試成績從高分到低分等額確定進入體檢人員名單。

體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)及相關(guān)修訂標準執(zhí)行。體檢工作由喀喇沁旗事業(yè)單位綠色通道引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)組織實施，要求在規(guī)定時間內(nèi)到指定醫(yī)院進行體檢，并出具體檢結(jié)論。體檢合格人員列為考察對象。

應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，按照面試成績從高分到低分的順序遞補一次。遞補人員面試成績須達到本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有考生的面試平均成績，否則不予遞補。

（五）考察

喀喇沁旗事業(yè)單位綠色通道引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組成考察組對考察對象進行認真全面考察，形成書面考察材料。對考察不合格的，取消其引進資格。對考察后出現(xiàn)空缺的崗位，按照面試成績由高到低的順序遞補一次。遞補人員面試成績須達到本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有考生的面試平均成績，否則不予遞補。

（六）公示與手續(xù)辦理

考察合格的人員，確定為擬引進人才，在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站公示5個工作日。對反映的問題，及時進行調(diào)查，查有實據(jù)不符合引進條件的，不予引進;一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經(jīng)公示無異議的應(yīng)聘人員，喀喇沁旗事業(yè)單位綠色通道引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照相關(guān)規(guī)定為其辦理聘用手續(xù)，簽訂期限為5年的《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員實行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

對公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，按照面試成績由高到低的順序遞補一次。遞補人員面試成績須達到本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有考生的面試平均成績，否則不予遞補。

六、紀律和監(jiān)督

(一)引進人才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

(二)相關(guān)工作人員要遵守引進人才工作紀律和有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅持原則、公道正派、依規(guī)辦事。違反引進人才工作紀律的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

(三)旗紀委監(jiān)委對引進人才工作全過程參與監(jiān)督，堅決禁止任何形式的徇私舞弊，做到引進人才工作規(guī)范高效、廉潔公正。

七、其它事項

(一)應(yīng)聘人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責(zé)。在引進人才工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負責(zé)。

(二)未盡事宜請咨詢喀喇沁旗人力資源和社會保障局。咨詢電話：0476-3752308.

喀喇沁旗事業(yè)單位綠色通道引

進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年10月16日