一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

經(jīng)核準(zhǔn)，2024年職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘高層次人才（博士）共3名，具體內(nèi)容詳見附件1。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）遵守職業(yè)道德規(guī)范，具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）具有博士研究生學(xué)歷及學(xué)位人員年齡不超過40周歲，即1983年10月1日（含）后出生。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級各類單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到紀(jì)律處分期限未滿或者正在接受審查調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

應(yīng)聘人員可根據(jù)自身?xiàng)l件申請四個層次：

（一）符合下列條件之一，可申請第一層次：

1、博士畢業(yè)于國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校（A類的36所）或?qū)W習(xí)期間所學(xué)專業(yè)在學(xué)科評估中評定在A檔等次（含A-）或畢業(yè)于海外高校名校（世界排名前200）優(yōu)勢專業(yè)。

2、近五年以第一作者（含通訊作者）發(fā)表SCI論文3篇。其中，化學(xué)工程與技術(shù)、材料科學(xué)與工程、物理學(xué)等學(xué)科（以博士畢業(yè)證書為準(zhǔn)），須發(fā)表SCI二區(qū)論文1篇或發(fā)表EI論文5篇；人文社科發(fā)表CSSCI論文2篇。

3、獲省部級以上類科技成果獎勵，以獲獎證書為準(zhǔn)。

（二）符合下列條件之一，可申請第二層次：

1、博士畢業(yè)于國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校（B類的6所）或?qū)W習(xí)期間所學(xué)專業(yè)在學(xué)科評估中評定在B+檔等次或畢業(yè)于雙一流建設(shè)學(xué)科專業(yè)；或畢業(yè)于海外高校名校（世界排名前200）且在海外高校、科研機(jī)構(gòu)或企業(yè)機(jī)構(gòu)有正式教學(xué)、科研或工作職位一年及以上工作經(jīng)歷的。

2、近五年以第一作者（含通訊作者）發(fā)表SCI論文2篇。其中，化學(xué)工程與技術(shù)、材料科學(xué)與工程、物理學(xué)等學(xué)科，須發(fā)表SCI三區(qū)論文1篇或發(fā)表EI論文4篇；人文社科發(fā)表CSSCI論文1篇。

（三）符合下列條件之一，可申請第三層次：

1、博士畢業(yè)于國內(nèi)211工程高校或?qū)W習(xí)期間所學(xué)專業(yè)在學(xué)科評估中評定在B檔等次或畢業(yè)于海外高校名校（世界排名前300）優(yōu)勢專業(yè)且在海外高校、科研機(jī)構(gòu)或企業(yè)機(jī)構(gòu)有正式教學(xué)、科研或工作職位一年及以上工作經(jīng)歷的。

2、近五年以第一作者（含通訊作者）發(fā)表SCI論文1篇?；瘜W(xué)工程與技術(shù)、材料科學(xué)與工程、物理學(xué)等學(xué)科（以博士畢業(yè)證書為準(zhǔn)），須發(fā)表SCI三區(qū)論文1篇或發(fā)表EI論文2篇；人文社科發(fā)表中文核心期刊（北大核心）2篇或三類學(xué)術(shù)期刊5篇及以上。

（四）博士畢業(yè)于其他高校（國外高校須為國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的高校），同時能夠勝任教學(xué)科研崗位要求的，可申請第四層次。

四、相關(guān)待遇

根據(jù)學(xué)校具體崗位需求以及應(yīng)聘博士人才的個人情況，雙方按照協(xié)商簽訂的聘用協(xié)議約束管理。雙方簽訂協(xié)議后，學(xué)校為其提供20-50萬的專項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi)。引進(jìn)博士在聘期內(nèi)完成考核任務(wù)，且年度考核合格，可享受學(xué)院博士津貼。引進(jìn)博士如不具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格，可在校內(nèi)津貼部分享受副教授（專技七級）同類人員待遇。引進(jìn)人才聘期任務(wù)及權(quán)益以雙方聘用合同約定為準(zhǔn)。

五、招聘程序

（一）報名

應(yīng)聘人員請認(rèn)真填寫報名資格審查表（附件2），并將報名資格審查表（excel版）及相關(guān)支撐材料電子版（轉(zhuǎn)為一個PFD）打包壓縮以崗位代碼+申請層次+姓名命名的格式發(fā)送至郵箱（rsc1619@126.com）。報名時間為2024年10月28日9:00至2024年11月1日18:00，逾期不再補(bǔ)報。

應(yīng)聘人員須提供以下材料：本人有效居民身份證正（反）面、應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書（或相關(guān)證明）、發(fā)表的論文及其他科研成果證明、學(xué)習(xí)成績單、獲獎榮譽(yù)證書等相關(guān)材料。

（二）資格審查

組織人事處聯(lián)合相關(guān)部門人員，嚴(yán)格對照報名崗位條件和要求，對報名者進(jìn)行資格初審，以郵件形式（先郵件通知，后電話通知）通知報名者初審結(jié)果，并在考核前對其進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時間、地點(diǎn)等具體要求另行通知。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

（三）考核工作

學(xué)校組織相關(guān)職能部門、專家對符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況、心理狀況等；考核的方式包括面試、學(xué)術(shù)成果評價兩個環(huán)節(jié)，每環(huán)節(jié)成績均以百分制計算。對報名且資格審查合格的博士研究生，可等額開考，但面試成績須達(dá)70分及以上。

考核總成績按百分制計算，其中面試占60%、學(xué)術(shù)成果評價占40%，成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位（小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入）。考核結(jié)束后，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象。具體內(nèi)容和要求如下：

（1）面試

面試采用無生上課方式進(jìn)行，設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線70分。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、個人特長、表達(dá)溝通、實(shí)際應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。面試的具體事項(xiàng)另行通知。

（2）學(xué)術(shù)成果評價

重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平和科研潛力。

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確認(rèn)各崗位體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以面試成績、學(xué)術(shù)成果評價成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

（四）體檢和考察工作

體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生、國家局《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如體檢不合格學(xué)校將按國家有關(guān)規(guī)定，不予聘用。體檢具體事項(xiàng)另行通知。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。同時，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》等要求進(jìn)行檔案審核，重點(diǎn)審核三齡二歷等內(nèi)容，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準(zhǔn)前一律暫緩聘用程序；對發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報考資格條件的，不作為擬聘用人選。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（五）公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，須經(jīng)學(xué)校黨委審議，審議通過后的名單，將在學(xué)校官網(wǎng)公示7天。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（六）簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)院按照規(guī)定將有關(guān)材料報送市人力資源和社會保障局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號），事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。

六、有關(guān)事宜

（一）應(yīng)聘人員報名時須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供應(yīng)聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，隨時取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（二）擬聘人員與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)等糾紛，均由本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（三）擬聘人員需在規(guī)定時間內(nèi)完成個人檔案調(diào)檔到校，并在規(guī)定時間內(nèi)到校正式報到，對未在我校規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

（四）本公告由淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0561-3119961 院組織人事處。

監(jiān)督舉報電話：0561-3117607院監(jiān)察審計處。

郵箱：rsc1619@126.com。

學(xué)校網(wǎng)站：https://www.hbvtc.net/。

通訊地址：省淮北市烈山區(qū)職教園區(qū)元培路淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院新校區(qū)。

郵編：235000。www.badnetflix.com

特此公告。

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