唐山市能源集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“能源集團(tuán)”）是經(jīng)唐山市委、市政府批準(zhǔn)組建的市屬重點(diǎn)企業(yè)。成立于2022年7月29日，由唐山市燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司、唐山市熱力集團(tuán)有限公司、唐山市天然氣有限公司三家國(guó)有企業(yè)組建而成，注冊(cè)資本17.52億元。此外，注冊(cè)成立唐山市新能源集團(tuán)有限公司、唐山市能源工程集團(tuán)有限公司等。主營(yíng)業(yè)務(wù)包括燃?xì)廨斉浣?jīng)營(yíng)、熱力生產(chǎn)供應(yīng)、發(fā)電、輸電、供配電、充換電業(yè)務(wù)、再生資源利用技術(shù)研發(fā)、新能源生產(chǎn)供應(yīng)、氫能儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)鏈、建設(shè)工程設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等。經(jīng)營(yíng)范圍覆蓋全市19個(gè)縣（市、區(qū)）。

根據(jù)能源集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)選聘中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，具體事宜公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

能源集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)崗1名

能源集團(tuán)所屬二級(jí)公司大數(shù)據(jù)公司總經(jīng)理崗1名

二、崗位職責(zé)和任職條件

（一）基本要求

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)；

2.具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)及專業(yè)技術(shù)資格，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況；

3.具有把握大勢(shì)的能力，面向全球的眼光、善于執(zhí)行的水平、引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展的能力，具有勇于擔(dān)當(dāng)、敢闖敢試、求實(shí)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，具有創(chuàng)新發(fā)展、專注品質(zhì)、追求卓越的精神，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，具有搞好國(guó)有企業(yè)的信心和決心；

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）崗位職責(zé)和任職條件

1.能源集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)崗

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)規(guī)范公司財(cái)務(wù)管理工作。

（2）負(fù)責(zé)各類融資渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)，對(duì)接金融、投資機(jī)構(gòu)，做好各渠道資金的引入工作;負(fù)責(zé)擬定融資計(jì)劃及方案，組織完成融資全過(guò)程;

（3）協(xié)助制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解，并對(duì)公司戰(zhàn)略性融資項(xiàng)目提供建議;

（4）跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議;

（5）完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

任職資格條件：

（1）具有經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)類中級(jí)及以上職稱(同等級(jí)職業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格)，具備履行崗位職責(zé)必要的財(cái)務(wù)金融類管理經(jīng)驗(yàn)；

（2）具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷；金融、財(cái)務(wù)或其他經(jīng)濟(jì)類專業(yè)優(yōu)先；

（3）具有五年以上財(cái)務(wù)、金融、審計(jì)等相關(guān)部門(mén)經(jīng)理及以上層次職務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有擔(dān)任企業(yè)高管經(jīng)歷；

（4）年齡不超過(guò)55周歲；

（5）特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可適當(dāng)放寬任職資格條件。

2.能源集團(tuán)所屬二級(jí)公司大數(shù)據(jù)公司總經(jīng)理崗

崗位職責(zé)：

（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)方式，全面負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作；

（2）組織公司重大經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議，完成國(guó)有文化企業(yè)社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益工作目標(biāo)，對(duì)會(huì)議決策負(fù)監(jiān)督執(zhí)行責(zé)任；

（3）全面負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)公司運(yùn)營(yíng)模式、標(biāo)準(zhǔn)化流程制度建設(shè)，掌握公司整體運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，及時(shí)做出管理決策；

（4）維護(hù)和處理公司經(jīng)營(yíng)方面對(duì)外關(guān)系，積極爭(zhēng)取上級(jí)對(duì)公司的政策扶持及資金支持；

（5）完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

任職資格條件：

（1）具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷；計(jì)算機(jī)、大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

（2）具有企業(yè)總經(jīng)理（或同等層次職務(wù)）三年以上任職經(jīng)歷；具有大數(shù)據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（3）年齡不超過(guò)55周歲；

（4）特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可適當(dāng)放寬任職資格條件。

三、招聘程序

招聘工作按照公開(kāi)報(bào)名、資格審查、能力測(cè)試、體檢、考察、確定擬聘用人選、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）公開(kāi)報(bào)名

1.發(fā)布公告：通過(guò)唐山人才網(wǎng)等媒體發(fā)布招聘信息。

2.報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起至2024年11月5日。

3.報(bào)名方式：本次報(bào)名僅接受網(wǎng)上郵箱報(bào)名,且每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須在報(bào)名截止時(shí)間前，將《報(bào)名表》（附件1）及相關(guān)材料PDF格式掃描件形成壓縮包文件（.zip格式）,郵件標(biāo)題以“姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式”格式命名，其中《報(bào)名表》需提供Word和PDF兩種格式；壓縮文件需在報(bào)名截止日前，以電子郵件發(fā)送到電子郵箱tsnyjthrzp2@163.com。

3.報(bào)名材料內(nèi)容：報(bào)名材料包含且不限于《報(bào)名表》、《個(gè)人承諾書(shū)》（附件2）、本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、電子注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)材料，近期免冠2寸電子版證件照。

（二）資格審查

1.資格審查工作。遵循公平、公正、科學(xué)的原則，按照招聘崗位的崗位職責(zé)和任職條件，對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的基本信息、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)情況等方面進(jìn)行審核。資格審查通過(guò)的將以電話形式通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未通過(guò)資格審查人員將不再通知。

2.資格審查貫穿選聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考或聘任資格。

（三）能力測(cè)試

能力測(cè)試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、專業(yè)水平。

（四）體檢

到有健康體檢資質(zhì)的正規(guī)體檢機(jī)構(gòu)或三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢內(nèi)容為國(guó)家法律規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容。體檢合格的進(jìn)入考察程序，不合格的取消應(yīng)聘資格。

（五）考察

根據(jù)測(cè)試及體檢結(jié)果，按最終成績(jī)從高到低順序確定考察人選并組織考察，考察內(nèi)容包括政審、學(xué)歷真?zhèn)尾轵?yàn)、是否有違法違紀(jì)違規(guī)行為等方面的表現(xiàn)情況。對(duì)于主要工作經(jīng)歷虛假、原工作單位辭退或者開(kāi)除等情況的應(yīng)聘人員，按照能力測(cè)試不合格處理。

（六）確定擬聘用人選、公示和聘用

根據(jù)能力測(cè)試、考察結(jié)果，經(jīng)能源集團(tuán)黨委會(huì)審議并經(jīng)上級(jí)單位審議，確定擬聘用人選。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

四、管理方式及薪酬待遇

1.管理方式。按照能源集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)定執(zhí)行。

2.薪酬待遇。按照能源集團(tuán)薪酬制度規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際執(zhí)行。

五、相關(guān)說(shuō)明

1.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，保證信息真實(shí)性，如信息失實(shí)，將取消應(yīng)聘及聘用資格。報(bào)名資料恕不退還，公司對(duì)應(yīng)聘者所提供的信息保密。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，資格審查貫穿整個(gè)應(yīng)聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報(bào)考資格，已錄取的解除勞動(dòng)合同。

3.公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，待有合適崗位出現(xiàn)空缺時(shí)我們將與其聯(lián)系。

4.通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，將通過(guò)電話方式告知后續(xù)具體安排或需補(bǔ)充的相關(guān)資料，請(qǐng)務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)將不予告知。

5.本公告最終解釋權(quán)歸唐山能源集團(tuán)所有。

咨詢電話：0315-8031035