為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘政府購(gòu)崗人員。為做好公開(kāi)招聘各項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則和程序招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，本次招聘按照發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢和政審、公示、聘用等步驟實(shí)施。

二、招聘計(jì)劃本次計(jì)劃招聘人數(shù)12人。

具體招聘條件等相關(guān)信息，詳見(jiàn)附件《南京市建鄴區(qū)2024年11月政府購(gòu)崗人員公開(kāi)招聘崗位信息表》。

三、招聘條件

（一）基本條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2．具備應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等資格條件。學(xué)歷須經(jīng)學(xué)信網(wǎng)或教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，2024年畢業(yè)生應(yīng)在2024年7月31日前取得學(xué)歷證書(shū)；“專(zhuān)業(yè)”條件按照《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》設(shè)置，畢業(yè)專(zhuān)業(yè)須與招聘專(zhuān)業(yè)相一致。

3．身心健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

4.遵紀(jì)守法、品行端正、團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)樂(lè)群、廉潔奉公。

5．同等條件下優(yōu)先招聘中共黨員、退役軍人、烈士子女。

（二）有下列任一情形的，請(qǐng)勿報(bào)名應(yīng)聘：

1．現(xiàn)役軍人、國(guó)民教育序列普通高校在讀非2024年畢業(yè)生；

2．尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

3．曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

4．在高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員，在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

5．與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘招聘單位的組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位；

6．不符合招聘崗位條件要求的人員，或經(jīng)審查存在影響單位公信力的人員（如個(gè)人存在不良征信記錄等）；

7．國(guó)家、省、市和區(qū)另有規(guī)定不得報(bào)考的人員，或其他另有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開(kāi)工作單位（崗位）的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

（三）特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬報(bào)名條件。

四、招聘程序（一）報(bào)名時(shí)間、方式

1．報(bào)名時(shí)間：2024年11月14日9：00~11月22日12：002．報(bào)名方式：報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行。應(yīng)聘人員須及時(shí)關(guān)注眾拓人才微信公眾號(hào)，掃描下方二維碼或者點(diǎn)擊鏈接進(jìn)行報(bào)名。未按時(shí)上傳完整準(zhǔn)確材料的視為報(bào)名無(wú)效。

請(qǐng)各位考生密切關(guān)注眾拓人才微信公眾號(hào)上的招聘信息及后續(xù)相關(guān)通知。

手機(jī)端：

電腦端：

https://www.ivvajob.com/compOfficial/portals#/index?wt=0&token=4V8GQ4H262

（二）報(bào)名注意事項(xiàng)

1．應(yīng)聘人員須認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位要求的資格條件，只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息并上傳相關(guān)材料。一經(jīng)提交，報(bào)名信息無(wú)法修改，不符合所選崗位要求的考生無(wú)法通過(guò)資格審查環(huán)節(jié)，請(qǐng)謹(jǐn)慎填寫(xiě)報(bào)名信息、提交報(bào)名材料。系統(tǒng)平臺(tái)不支持重復(fù)應(yīng)聘多個(gè)崗位。

2．本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

3．本次招聘崗位為編外人員，非行政或事業(yè)編制。應(yīng)聘人員報(bào)名成功后，請(qǐng)珍惜考試機(jī)會(huì)，不要隨意浪費(fèi)公共資源；參加體檢后，因個(gè)人主觀原因放棄者，將納入考試誠(chéng)信檔案，視情況采取禁考措施。

（三）報(bào)名上傳材料：

（以下材料請(qǐng)匯總至一個(gè)word文檔上傳）

1．本人有效二代居民身份證正反面。

2．本人近期免冠、正面、兩寸電子證件照片（格式為jpg/jpeg/png，4MB以下）。

3．學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

4．學(xué)信網(wǎng)下載的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”（含二維碼）；國(guó)（境）外取得學(xué)歷的人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證證明；應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)信網(wǎng)下載、打印的有效期內(nèi)的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”（含二維碼）、畢業(yè)生就業(yè)推薦表和空白協(xié)議書(shū)（原件）。

5.報(bào)名區(qū)紀(jì)委監(jiān)委專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗（崗位代碼03）的人員，須提供中共黨員或預(yù)備黨員相關(guān)證明材料。

6.報(bào)名區(qū)民政局低保專(zhuān)干（崗位代碼06）的人員，須提供2年及以上工作經(jīng)歷證明材料（經(jīng)單位蓋章勞動(dòng)合同或人社部門(mén)出具的參保繳費(fèi)證明或其他有效工作證明材料）。后續(xù)招聘環(huán)節(jié)通知將主要以郵件形式發(fā)送，報(bào)考人員應(yīng)關(guān)注郵件，及時(shí)回復(fù)，逾期未按要求回復(fù)的，視同放棄。

（四）繳費(fèi)確認(rèn)

確認(rèn)符合公告及所選崗位要求的應(yīng)聘人員須根據(jù)通知繳納考試工本費(fèi)100元。具體繳費(fèi)時(shí)間以后續(xù)通知為準(zhǔn)。完成繳費(fèi)確認(rèn)的人員，即視為報(bào)名成功。未按時(shí)繳納考試工本費(fèi)的視為報(bào)名無(wú)效，逾期不再提供報(bào)名服務(wù)。

（五）考試方法和程序

1．考試方法

（1）考試由筆試、面試等組成（崗位代碼01須加試體能測(cè)試，體能測(cè)試項(xiàng)目為男子2分鐘俯臥撐、1000米跑，女子2分鐘仰臥起坐、800米跑）。各項(xiàng)成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

（2）成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)（崗位代碼01）=筆試成績(jī)×30%+體測(cè)成績(jī)30%+面試成績(jī)×40%?？荚嚳偝煽?jī)(崗位代碼02—07）=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

（3）筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2．考試程序

（1）筆試

筆試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，采用閉卷形式。完成繳費(fèi)的

考生按要求攜帶相關(guān)證件到指定地點(diǎn)集中簽到并參加筆試。各崗位筆試開(kāi)考比例詳見(jiàn)《崗位信息表》“開(kāi)考比例”欄，資格審查時(shí)通過(guò)人數(shù)未達(dá)開(kāi)考比例要求的，將相應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃或開(kāi)考比例。

（2）面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)不低于1：3的比例確定進(jìn)入資格審查人員名單，筆試成績(jī)相同的均進(jìn)入資格審查，崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)不足1：3的，按照實(shí)際參加筆試人數(shù)確定進(jìn)入資格審查人員名單。

面試前，對(duì)進(jìn)入資格審查人員進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員按照崗位要求提供相關(guān)材料的原件和復(fù)印件。資格審查具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格審查合格者進(jìn)入面試，審查不合格的，取消面試資格，并按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)審查人選。

面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試。面試合格線(xiàn)為60分，面試成績(jī)低于合格線(xiàn)者無(wú)聘用資格。

（六）體檢、政審

1．根據(jù)崗位計(jì)劃招聘數(shù)，按照總成績(jī)從高分到低分以1：1的比例，確定體檢、政審人選。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)從高分到低分確定。

2．體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。體檢對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

3．如出現(xiàn)應(yīng)聘人員自愿放棄體檢、考察，或體檢不合格、考察政審結(jié)論不宜聘用的，在應(yīng)聘同崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；如無(wú)合適遞補(bǔ)人選，該崗位可空缺。

（七）公示、聘用

1．對(duì)體檢、考察政審合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人選，在眾拓人才微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

2．公示期滿(mǎn)后，對(duì)公示無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，確定為聘用人選，按照規(guī)定集中辦理入職手續(xù)。被聘用人員要服從統(tǒng)一安排，在接到通知之日起30日內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到者，取消其聘用資格。

3．考試總成績(jī)?cè)谝荒陜?nèi)有效，自擬聘用人員名單公示期滿(mǎn)之日起計(jì)算。如出現(xiàn)擬聘用人員放棄或逾期未辦理相關(guān)手續(xù)等情況，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)或不再遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員需通過(guò)體檢、政審與公示后方可聘用。

五、管理和待遇

（一）一經(jīng)聘用，與南京眾拓人才發(fā)展有限公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，約定試用期。試用期滿(mǎn)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同。

（二）被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。

（三）正式聘用后，薪酬按各實(shí)際用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告，應(yīng)聘期間務(wù)必保持預(yù)留手機(jī)號(hào)電話(huà)暢通、電子郵箱正確無(wú)誤，密切關(guān)注眾拓人才微信公眾號(hào)、郵件等平臺(tái)的最新信息。如因忽視公眾號(hào)信息、電話(huà)關(guān)機(jī)、停機(jī)、無(wú)人接聽(tīng)等原因?qū)е侣?lián)系不上，或因未獲知相關(guān)信息而影響招聘的，產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（二）本次招聘采用告知承諾制，應(yīng)聘人員須在報(bào)名前仔細(xì)了解和確認(rèn)相關(guān)崗位的報(bào)考條件、符合報(bào)考條件所需的證明義務(wù)和證明內(nèi)容等，對(duì)本人提供、上傳的簡(jiǎn)歷信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，并以電子方式承諾，一經(jīng)提交即具法律效力。未通過(guò)資格審查者恕不通知，所有應(yīng)聘材料恕不退回。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假信息和材料、影響招聘工作正常進(jìn)行的、違反考試紀(jì)律或有意隱瞞本人真實(shí)情況獲取應(yīng)聘資格（包括取得筆試、面試、體檢、政審、崗前培訓(xùn)等資格），一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。同時(shí)，應(yīng)聘人員的不誠(chéng)信行為將建檔入庫(kù)、將會(huì)影響今后招聘考試的報(bào)名。

（三）招聘全程嚴(yán)格遵守“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，主動(dòng)接受監(jiān)督。應(yīng)聘人員和工作人員嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

（四）用人單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、考試、聘用等情況，調(diào)整、取消、終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

七、報(bào)名咨詢(xún)、監(jiān)督

（一）招聘咨詢(xún)電話(huà)：025-87770227、025-87770235

（工作日上午9:00~12:00、下午14:00~18:00）

（二）監(jiān)督電話(huà)：025-87770231

（工作日上午9:00~12:00、下午14:00~18:00）