2025年孟連縣農業(yè)農村和科學技術局

公開招聘緊缺急需人才公告

根據中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等有關規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則， 2025年孟連縣農業(yè)農村和科學技術局計劃所屬事業(yè)單位招聘緊缺急需人才3名，為確保2025年度緊缺急需人才招聘工作順利進行，現將有關事項公告如下：

一、招聘單位、崗位及人數

（一）孟連縣農業(yè)技術推廣中心，農業(yè)技術員崗位1名。

（二）孟連縣牛油果科學技術研究中心，農業(yè)技術員崗位2名。

招聘崗位條件詳見附件1《2025年孟連縣農業(yè)農村和科學技術局事業(yè)單位急需緊缺人才招聘簡章》。

二、招聘對象和條件

（一）招聘對象

1.2023年、2024年、2025年普通高等院校研究生畢業(yè)生，并取得碩士及以上學位。

2.應聘人員必須具有與招聘崗位相對應的專業(yè)范圍和學歷，18周歲以上、35周歲以下（1989年3月31日至2006年3月31日期間出生）。

3.從2018年起由國家統一下達招生計劃的非全日制研究生，學歷學位證書與全日制研究生的學歷學位證書具有同等法律效力。

4.本次招聘考試專業(yè)目錄參照教育部研究生學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄執(zhí)行(附件7)執(zhí)行。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀守法，品行良好，具有招聘崗位所需學歷、專業(yè)或技能條件；

3.身體健康，具有適應崗位要求的身體條件；

4.戶籍不限；

5.承諾在孟連縣農科局服務年限不少于6周年（含試用期）。

（三）有下列情形之一的人員不得報考

1. 被開除中國共產黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員均不得參加應聘；

2. 每場招聘公告發(fā)布當月1日前被普洱市組織人社部門批準錄用的公務員和參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員，事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術人員，不含因提升學歷層次就學辦理辭職手續(xù)的人員。

3.每場招聘公告發(fā)布當月1日前被普洱市各級事業(yè)單位通過急需緊缺人才、事業(yè)人才專項招聘簽訂就業(yè)協議的畢業(yè)生。

4. 在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考時限的人員；

5. 現役軍人；

6.普通高校在讀的非2025年畢業(yè)生（含取得?？?、本科、碩士研究生學歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生）

7. 具有法律規(guī)定不符合報名條件的其他情形的人員。

三、招聘程序

（一）招聘公告

2024年11月20日在孟連傣族拉祜族佤族自治縣人民政府網（http://www.menglian.gov.cn/）發(fā)布招聘公告。

（二）報名方式及時間

本次招聘采取現場報名和網絡報名的方式，報名考生須自行下載填寫《2025年孟連縣農業(yè)農村和科學技術局事業(yè)單位急需緊缺人才招聘報名表》（詳見附件2），每位考生限報一個崗位，重復報名和不符合招聘對象、招聘條件及具體崗位需求的視為無效報名。

1.現場報名時間和地點

第一場

報名時間：2024年12月3日15:00

報名地點：云南農業(yè)大學西校區(qū)云農眾創(chuàng)空間宣講大廳

第二場（待定）

時間地點以公告為準。

招聘崗位及人數隨校園專場招聘工作推進情況相應進行遞減，如第一場已完成招聘的崗位，第二場報名時不再進行該崗位的報名，兩個場次招聘結束后，若還有空崗將再發(fā)布公告進行招聘。若遇特殊情況需調整報名時間、地點的，招聘單位將提前在孟連傣族拉祜族佤族自治縣人民政府網發(fā)布補充公告。

2.報名所需材料：

必須按崗位要求提供相應證書、證件原件進行審核，否則不予資格審核通過?？忌孕邢螺d《2025孟連縣農業(yè)農村和科學技術局事業(yè)單位急需緊缺人才招聘報名表》（詳見附件2）

（1）2023年、2024年畢業(yè)生提供：報名表、個人簡歷、畢業(yè)證、學位證、資格證書、本人有效身份證原件和復印件一份、在校期間榮獲榮譽證書等其他證書；

（2）2025年畢業(yè)生提供：報名表、個人簡歷、所在學校加蓋公章的在校學習成績單、本人有效身份證原件和復印件一份、在校期間榮獲榮譽證書等其他證書。（2025屆畢業(yè)生于招聘單位通知報到前必須取得報考崗位資格相關畢業(yè)證、學位證等）；

（3）本人作為第一作者公開發(fā)表的代表性論文1篇（刊物封面、扉頁及論文全文）的掃描件；

（4）其他證明材料。

特別提示1：每人限報一個崗位。如經過比對發(fā)現多投多報的，直接取消報名資格。

特別提示2：應聘者提供的上述材料應當真實有效、準確清晰、辨識度高，手機號應為本人常用號碼。

3.網絡郵箱報名

網絡郵箱報名時間：自公告發(fā)布之日起至各場次現場報名開始前1天的上午12:00截止（以郵件發(fā)送時間為準）。有意向報名參加現場應聘者，將報名材料所需原件掃描后制作成PDF文檔打包發(fā)送至報考單位指定郵箱：mlagri08@163.com。郵件標題固定格式為：姓名+招聘單位及專業(yè)+聯系電話（如：王××+XX單位XX專業(yè)+135****1234），報名材料中，個人簽名處一律用黑色鋼筆手寫簽名，需要學校加蓋公章的材料必須按照要求提供。材料提交后，網絡報名成功人員，若資格審核通過，工作人員將通過電話或短信通知參加初試。

（三）報名資格初審

報名結束后，招聘單位根據公告崗位條件等要求對應聘人員提交的報名材料進行資格初審，資格初審合格人員進入面談環(huán)節(jié)。對于弄虛作假行為，一經查實，即終止或取消資格，并按照考試違紀違規(guī)行為處理辦法的有關規(guī)定予以處理。(新規(guī)規(guī)定不得以簡歷篩人，符合報名條件者必須進入下一招聘環(huán)節(jié))

（四）面談測試

1.面談時間及地點

（1）時間：2024年12月3日（具體時間將以電話方式告知為準）。

（2）地點：待定，以面試組織實施單位通知為準。

2.面談內容

面談主要圍繞應聘人員的政治素質、學習成績、溝通能力、在校表現、社會實踐、求職意愿、語言表達等進行。

3.面試人員確定

組織資格初審合格人員進行面試測試，設定最低合格分數線為80分，在達到最低合格分數線以上人員，按崗位進入面試人數與崗位招聘人數3:1及以上比例確定面試人員，如崗位進入面試人數與崗位招聘人數達不到3:1比例，原則上取消該崗位本場面試或相應遞減招聘人數，招聘領導小組根據招聘人才質量及實際情況，經研究按程序向人社部門備案后，可放寬開考比例。面試成績僅作為選拔條件不計入面試成績。

招聘單位電話通知進入面試人員參加面試，若未及時接聽電話或未按時達到指定面試地點，視為自動放棄。

參加面談人員相關材料由招聘單位收集保管，留存?zhèn)洳椤?/p>

（五）面試

面試工作在相關部門指導監(jiān)督配合下，由招聘單位主管部門負責組織實施，嚴格執(zhí)行考試紀律。

1.面試對象

經面試測試確定進入面試的人員。

2.面試方式

采取結構化面試的方式進行

3.面試時間

（1）面試安排總體時間

2024年12月3日（具體時間將以電話方式告知）。

（2）考生到候考室時間

參加當天面試的全部考生持身份證等相關要求資料按照面試組織實施單位規(guī)定的時間準時進入到考生候考室。

（3）每個考場指導時間

每名考生面試時間20分鐘

4.面試地點

具體面試地點另行通知。

成績公布

面試成績在本考場所有面試結束后現場張貼公布并在面試結束1日內在孟連縣人民政府網（http://www.menglian.gov.cn/）公布。

面試工作結束后，如需遞補人員，開展招聘的相同批次人員必須執(zhí)行相同的遞補方式。

（六）體檢

擬聘用人員必須參加體檢，對體檢不符合聘用要求的，不予聘用。應聘人員未及時按要求完成體檢，取消其體檢資格。

參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號） 、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、 《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于印發(fā)事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范的通知》（云人社〔2023〕12號）等有關規(guī)定執(zhí)行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。體檢醫(yī)院為孟連縣人民醫(yī)院；對體檢結果有異議的，按規(guī)定進行一次復檢，復檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費用自理。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

四、公示和聘用、遞補事項

（一）根據體檢和面試結果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職信息核查機制，孟連縣農業(yè)農村和科技局與司法機關建立違法犯罪信息庫查詢機制，對新招聘的人員應提交司法機關進行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。招聘擬聘用人員名單在孟連縣人民政府網站（http://www.menglian.gov.cn/）進行公示，公示期為7個工作日。

（二）而公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報孟連縣人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護考生權益，反映問題時必須實名反映，所有匿名舉報均視為無效舉報，不予受理。對擬聘用人員有異議的，可以向縣人社局、縣農業(yè)農村和科技局或者縣紀檢監(jiān)察部門投訴。

（三）應聘人員在招聘過程中的任何環(huán)節(jié)出現不合格或主動放棄而導致崗位出現空缺的，由孟連縣農業(yè)農村科學技術局緊缺急需人才招聘工作領導小組決定是否按照面試成績由高到低的順序進行遞補。

五、簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內持有關材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

六、崗位待遇

本次招聘的工作人員為事業(yè)單位在職在編人員，享受相關待遇。

七、其他事項

（一）聯系電話

孟連縣農業(yè)農村和科學技術局辦公室：0879-3058670

孟連縣人力資源和社會保障局：0879-8728638

（二）查詢網站

孟連縣人民政府網站：http://www.menglian.gov.cn/。

（三）重要提示

1.請各位報考人員主動及時關注“孟連縣人民政府網”發(fā)布的相關通知、公告，同時務必保持報名時所留電話的暢通，如因報考人員本人不及時上網查閱或電話聯絡不上造成的后果，完全由本人負責。

2.報考人員對自己報名時填寫的信息負責。如果報名填寫信息與報考人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來的資格審查不合格或其他后果將由報考人員自行承擔。應聘人員所學專業(yè)必須與所應聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。

3.資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

4.凡人社部門、用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進行資格復審、體檢及其他事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄招聘資格，責任自負。

5.就業(yè)協議書、三方協議(含補充協議)一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。

6.有下列情形之一的，視為自動放棄：

（1）應聘人員自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；

（2）公示期滿后，未按時到崗的視為自動放棄。

7.應聘考生須認真對待人才招聘和到招聘單位工作一事，審慎報名，參與資格復審但未參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)、簽訂協議后放棄、未按規(guī)定到招聘單位報到等行為屬于浪費考錄資源的行為，將記入普洱事業(yè)單位考試錄用誠信檔案庫，取消考試聘用資格且5年內不得報考普洱市范圍內的事業(yè)單位。

八、組織紀律

（一）對違反考試紀律的相關人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）文件規(guī)定處理。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應主動報告緊缺急需人才招聘工作領導小組，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。在招聘過程中如發(fā)現不符合條件的人員，孟連縣農業(yè)農村和科學技術局緊缺急需人才招聘領導小組可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

九、未盡事宜由招聘領導小組負責解釋。

附件：1.2025年孟連縣農業(yè)農村和科學技術局事業(yè)單位急需緊缺人才招聘簡章

2.2025年孟連縣農業(yè)農村和科學技術局事業(yè)單位急需緊缺人才招聘報名表

3.2025年孟連縣農業(yè)農村和科學技術局事業(yè)單位急需緊缺人才招聘面試注意事項

孟連縣農業(yè)農村和科學技術局

2024年11月20日

附件3

2025年孟連縣農業(yè)農村和科學技術局單位急需緊缺人才面試注意事項

一、面試設置

（一）設置事項

面試考點設考點辦公室、考生候考室、面試考場。

根據報名情況及實際面試需要合理設置考官組。

面試考場設主考官席、考官席、計時計分席、考生席、監(jiān)督席。面試考場成立面試考官小組（外部邀請考官人數不得少于三分之一），主考官1人、其他考官4人、監(jiān)督人員1人、計時計分2人、引導人員1人，主考官為面試考官小組組長。

面試考官從具有云南省人力資源和社會保障廳核發(fā)的事業(yè)單位公開招聘面試考官資格證的考官中抽取理論水平高、業(yè)務能力強、面試經驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任，嚴格保密；抽調參加面試考官人數與實際參加面試考官人數實行差額抽簽。

嚴禁抽調正在立案調查期間、處分期未滿、舉辦面試培訓班或輔導班、參加可能干擾面試公正性的請托、約見考生或家長等違反規(guī)定行為的考官參加面試，如果發(fā)現，嚴肅處理。

（二）監(jiān)督人員。從人大、政協等部門抽調。

（三）工作人員。根據工作需要抽調安排在試卷保管組、考官抽簽、考生抽簽等崗位。

（四）面試考生。根據分組確定每場人數。

二、面試內容

面試試卷的組織命制工作，在招聘工作領導小組領導下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質原則，根據崗位工作特點等面試需求，采取異地命題、異地購買、封閉入闈命題等方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務能力強、具有出題經驗的人員或專門機構承擔，提供面試使用。面試題目全部為專業(yè)題，1套3-5題。在啟用前，按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結束后，考點辦公室統一收回保管，不準翻印，不得私自摘抄留存。

面試主要圍繞綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往意識技巧、應變控制能力、語言表達能力、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進行測評。有關說明：在普洱市內面試，考官必須分要素觀察思考分要素打分；在普洱市外面試，考官必須分要素觀察思考，可綜合“面試成績”一項打分。

三、面試流程

（一）面試準備

1.考場工作人員。抽調參加當天面試的面試考官、監(jiān)督人員于面試開始前70分鐘到達考點辦抽簽，抽簽結束后及時進入面試考場，做好準備工作。主考官召集本考場全部人員及時就位，安排面試相關事宜。

2.其他工作人員。抽調參加當天面試的考點辦公室、考生候考室、題本保管押運等工作人員，于面試開始前90分鐘就位到崗。

3.面試考生。參加當天面試的考生須于XX：XX—XX：XX期間進入考點，在候考室門口集合，憑本人有效身份證件（包括有效期內的二代身份證、有效期內的臨時身份證原件、公安機關開具的帶本人照片的臨時身份證明以及有效期內帶本人照片的社保卡）等本人身份信息有關資料，通過安全檢查進入候考室。工作人員核對考生的身份證原件等相關信息，宣布面試紀律和其他注意事項。

工作人員組織考生抽取面試順序號，將抽取的面試順序號等內容填入抽簽表相應位置并簽名?？忌楹灲Y束后，在候考室等候面試。

接到通知后，考生按照抽簽順序，佩戴面試序號牌，由引導員引領至面試考場。（考生進入面試考場后，主考官必須觀察核對考生序號牌與考場門貼號是否一致，考場信息等是否正確，其他考官也應協助觀察，確保考生面試考場準確無誤）。

（二）考場面試

每個考場每次引導1名考生進場面試，每名考生面試時間20分鐘，操作方法如下：

1.主考官先完成回避程序。

2.主考官宣讀面試指導語，宣讀完畢后， 如果考生對面試程序有不理解的，可以提問，此后不得再提問。

3.主考官安排計時計分人員分發(fā)考生題本、草稿紙、筆等工具材料。

4.主考官宣布：開始計時。

采取聽題答題的方式，主考官宣讀面試題目，考生聽題，考生聽題和思考一題后回答一題，依序逐題答題。

（三）考場事項

本場面試提前結束或時間到，主考官宣布：本場面試結束，請考生退場，考生由引導人員帶離考試區(qū)域。

面試提前結束界定為：考生主動提出面試提前結束；還有剩余時間但考生已不發(fā)言，如主考官認為有必要可提示“如考生還需要發(fā)言請繼續(xù)發(fā)言”時考生仍不發(fā)言。

面試提前結束，主考官安排下一場面試提前開始。

（四）考官評分

從考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細觀察，高度關注每名考生的面試表現，并按照測評要素做好記錄，以便根據考生的面試表現實事求是、客觀公正、科學精準、迅速準確地給每名考生評分，考官按要素評分，保留一位小數。經考官簽名確認并提交的評分最終結果，不得更改。

（五）面試成績計算

面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權重除以10計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數），各要素得分相加后計算出面試成績（四舍五入保留兩位小數）。面試結束后，計時計分人員及時收回《評分表》計算并打印面試成績單，面試成績單經主考官、監(jiān)督人員、計時計分人員現場簽字確認。

實際到場參加面試人數與招聘人數達到3:1及以上比例，面試成績最低合格分數線為60分；實際到場參加面試人數與招聘人數低于3:1比例，面試成績最低合格分數線為70分，面試成績未達最低合格分數線的，不得進入面試后續(xù)招聘程序。在面試成績合格分數線人員中，根據崗位面試成績從高到低的順序，按照招聘人數與進入面試后續(xù)招聘程序人數1：1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

進入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現面試成績相同，且該崗位進入面試后續(xù)招聘程序人數與招聘人數比例大于1:1的，對該崗位進入面試后續(xù)招聘程序中最后一名面試成績相同人員采取加試一場的方式進行，并以加試面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準。

（六）面試有關事項

1.面試考官參加面試工作是接受組織之重托，行使人民賦予之權利，責任重于泰山，必須嚴于律己，規(guī)范行為，強化自我約束，依法履行職責，只有在提高面試水平上下功夫，面試工作才能實現人才選人才，優(yōu)才選優(yōu)才的目標。

2.面試過程中，考官應做到行為規(guī)范，語言準確、簡潔、精煉，盡職盡責，作風正派，態(tài)度溫和，尊重他人，不對考生表現出好惡情感，要創(chuàng)造輕松自然的氣氛，盡量緩解或消除考生的緊張情緒，使面試考生充分發(fā)揮正常水平。

3.考官評判工作嚴格按照規(guī)定程序進行，保證每名考生機會均等，面試期間，考官要集中精力認真觀察考生的面試表現，正確評判考生的各項能力，不得隨意走動，不得離開面試考官席，不得離開面試場所，不得離開規(guī)定區(qū)域，不得進行與面試無關的活動。評判主要應注意以下方面：

一是考官必須集中精力，仔細觀察，認真思考，做好記錄，根據考生面試表現迅速準確、公平公正地對每名考生測評；必須看清記準考生的順序號，對號入座，切勿出現張冠李戴的情況；考官及其他人員不得點評和議論考生的面試表現，不得交流面試情況，以免影響考官測評。各個要素打分保留一位小數。

二是面試是既考驗考生，又檢驗考官的過程。一是體現考官水平高低，二是涉及相關人員的切身利益，三是關系面試質量優(yōu)劣?？脊俦仨殰蚀_把握科學合理性和客觀公正性，做到膽大心細、準確評判，應獨具慧眼、具有新思維，敢于擔當，敢于行使權利，重在體現考生面試表現，重在體現考官能力特點，切忌教條、本本和經驗主義。

三是考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項能力，對考生能力素質進行綜合評價、精準量化、準確判斷、正確決策，應當采取適當措施，通過考官準確把握，實現直接有效調控，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。杜絕高分低能、人崗不匹配等人員進入面試后續(xù)的招聘程序。

四是考官評分必須實事求是、客觀公正、獨立思考、自主完成，該打多少分就打多少分，不得交頭接耳，不得互相商量或互相暗示，不得徇私舞弊，不打“關系分”和“人情分”，不得向考官講解、說明、提示、引導、限定評分標準等，考官不得集體商議大致集體打某個分數段區(qū)間的分數。

五是考官評分必須科學合理、計算精準，切忌大刀闊斧，切忌粗枝大葉，對考生使用統一的測評尺度，評分既要考慮本場考生的總體平衡，又要體現實際分差幅度。面試水平相當的考生分差不宜太大，避免僅因一兩個要素的分差，就使面試失去了競爭的懸念；面試水平差距較大的考生，必須體現實際差距，敢于拉開檔次。

4.面試考點所有人員必須佩戴規(guī)定證件上崗，方可出入相應場所；候考室要加強管理，規(guī)范考生活動范圍，維持好秩序；面試考場要加強管控，無關人員不得進入面試考場，保證考場安全、肅靜、保密；監(jiān)督人員要切實履行監(jiān)督職責，確保各個環(huán)節(jié)監(jiān)督到位，防止違紀違規(guī)行為發(fā)生。

面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導人員及其他工作人員必須按規(guī)定時間地點準時就位到崗，依法依規(guī)履行職責，如有違反規(guī)定的行為，按有關規(guī)定處理。

5.考生攜帶的通信工具（必須關閉電源和鬧鐘）等物品不得帶入候考室，按照指定位置統一存放、集中保管，待面試結束后領取?？忌鷶y帶到考點的物品必須符合面試安全和公共安全等要求，如果違反，責任自負。

候考室實行全封閉管理，除候考室內工作人員和面試考生以外的其他人員不得進入，不準考生對外聯系，不準外面向內聯系考生；考生必須遵守紀律，服從管理，不得吵鬧喧嘩，不得吸煙，不得擅自離開或隨意出入，上衛(wèi)生間必須有工作人員陪同。

6.面試順序號是考生的唯一標識（不得互相更換），考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名信息。

7.臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為：未按時達到指定面試地點，視為自動棄權，取消面試資格。

8.面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導人員之間以及與考生之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，考場內構成回避關系的非考生人員必須回避。

9.面試最低合格分數線是指考生進入面試后續(xù)招聘程序的最低控制面試分數線標準，不是對面試考官評分的最低控制分數，考官應準確理解，有效運用。

10.嚴格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內容、評分標準、個人信息等有關內容，離開考場時不準帶走題本和草稿紙等資料。

11.參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

12.面試工作接受紀檢監(jiān)察、人大、政協以及社會各界的監(jiān)督。

13.考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。

14.主考官在考生進入考場時完成回避程序，不得設置面試前引導考生集體到考場“熟悉環(huán)境”和“面見考官”的環(huán)節(jié)。

15.面試試卷保管工作人員將面試試卷運送到考場以后直接交給計時記分人員并辦理交接手續(xù)，主考官、監(jiān)督人員核驗密封情況并簽字，面試開始前15分鐘拆封分發(fā)試卷，考官熟悉測評要素、觀測要點、評分標準等內容。

16.考官評分表經考官本人簽名確認后，直接提交計時計分人員計分核分，不得出現周轉或傳遞環(huán)節(jié)。除監(jiān)督人員因工作需要時可以查看考官評分表外，其他人員不得查看考官評分表。

17.面試成績等事項須經相關人員簽字確認后方可進行公布，面試考場內不得設置宣布“本考場有無違紀情況”或“本考場面試是否有效”的環(huán)節(jié)。

18.考官打分表、成績計算表等相關面試材料由人社部門收集保管，留存?zhèn)洳?；面試結束后，按規(guī)定及時報送有關資料。

來源：http://www.menglian.gov.cn/info/58554/888861.htm