為了加快我縣鄉(xiāng)村振興步伐，增強(qiáng)農(nóng)技推廣服務(wù)供給能力，壯大農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍，探索農(nóng)業(yè)科技服務(wù)新途徑。按照《扶風(fēng)縣2024年基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施方案》要求，經(jīng)扶風(fēng)縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局研究決定，通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式，計(jì)劃面向社會(huì)招募一批農(nóng)技推廣服務(wù)特聘人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招募人數(shù)

全縣計(jì)劃招募農(nóng)技推廣服務(wù)特聘農(nóng)技員12人。其中：果業(yè)3名(果品、蔬菜)；糧油3名（植保、種子）、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全技術(shù)4名、畜牧養(yǎng)殖1人、水產(chǎn)養(yǎng)殖1人。

二、招募對(duì)象

（一）農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)土人才；

（二）農(nóng)業(yè)種植能手；

（三）新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體技術(shù)骨干；

（四）高級(jí)職業(yè)農(nóng)民；

（五）擁有較高的文化科技素質(zhì)、較好的技術(shù)特長(zhǎng)、豐富的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，干事創(chuàng)業(yè)責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的科技人員。(農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)體制內(nèi)在崗人員不納入特聘農(nóng)技人員招募范圍)

三、招募條件

（一）扶風(fēng)縣從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的非在崗在編國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;

（二）具有較好的政治思想素質(zhì)，熱愛(ài)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，具有較強(qiáng)責(zé)任心和事業(yè)心，具有較好的服務(wù)意識(shí)和協(xié)調(diào)能力；

（三）農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)或優(yōu)勢(shì)突出，文化和科技素質(zhì)較高；

（四）在當(dāng)?shù)赜休^好的群眾基礎(chǔ)，有較強(qiáng)的影響力和服務(wù)能力，熱心于農(nóng)技推廣服務(wù)工作；

（五）遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法、違紀(jì)犯罪記錄；

（六）身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件，高中以上文化程度，年齡在25—65周歲。

四、職責(zé)與任務(wù)

特聘農(nóng)技員要按照農(nóng)業(yè)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和特色農(nóng)業(yè)發(fā)展需求，引領(lǐng)、指導(dǎo)和帶動(dòng)農(nóng)村新型合作經(jīng)營(yíng)組織、家庭農(nóng)場(chǎng)、種植大戶(hù)精準(zhǔn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，開(kāi)展農(nóng)技推廣服務(wù)，為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

（一）為我縣農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)指導(dǎo)與咨詢(xún)服務(wù)。展示示范新品種、新技術(shù)，對(duì)產(chǎn)業(yè)園、家庭農(nóng)場(chǎng)、種植大戶(hù)進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高其科學(xué)種養(yǎng)殖水平。每人年服務(wù)天數(shù)在120天以上（培訓(xùn)、咨詢(xún)20天次；現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)服務(wù)100天次以上），培訓(xùn)指導(dǎo)人數(shù)200人次以上，解決技術(shù)難題5項(xiàng)次，使服務(wù)對(duì)象增產(chǎn)增收10%以上，服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度達(dá)到95%以上。

（二）為新型農(nóng)業(yè)主體和種養(yǎng)殖大戶(hù)提供技術(shù)服務(wù)。配合當(dāng)?shù)鼗鶎痈刹浚笇?dǎo)新型經(jīng)營(yíng)主體帶頭人、致富帶頭人和農(nóng)戶(hù)科學(xué)發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。每人包聯(lián)1-2個(gè)產(chǎn)業(yè)園，結(jié)對(duì)5戶(hù)特色產(chǎn)業(yè)種植大戶(hù)進(jìn)行技術(shù)精準(zhǔn)指導(dǎo)，促進(jìn)縣域特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

（三）與基層農(nóng)技人員結(jié)對(duì)開(kāi)展服務(wù)。對(duì)接農(nóng)業(yè)科研推廣單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員，1名特聘農(nóng)技人員至少結(jié)對(duì)2名公益性機(jī)構(gòu)農(nóng)技人員，增強(qiáng)農(nóng)技人員專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)操水平，激發(fā)基層農(nóng)技推廣隊(duì)伍活力。

（四）宣傳鄉(xiāng)村振興政策、培養(yǎng)農(nóng)民技術(shù)隊(duì)伍。通過(guò)特聘農(nóng)技員，宣講強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策，開(kāi)展技術(shù)服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和手把手的指導(dǎo)，為廣大農(nóng)村培養(yǎng)一支技能型的高素質(zhì)農(nóng)民隊(duì)伍，不斷提高我縣農(nóng)業(yè)科技生產(chǎn)水平。

（五）解決農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中遇到的問(wèn)題難題，提出政策建議。

五、工作報(bào)酬

依據(jù)《扶風(fēng)縣2024年基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施方案》，對(duì)特聘農(nóng)技員進(jìn)行績(jī)效考核管理，以效能定薪酬，每人每年固定工作補(bǔ)貼20000元，含工作報(bào)酬、差旅費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)由服務(wù)出勤天數(shù)和服務(wù)績(jī)效兩部分構(gòu)成，總額3000元—8000元，按考核檔次予以?xún)冬F(xiàn)。

六、招募程序

（一）報(bào)名：縣農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全中心負(fù)責(zé)特聘農(nóng)技員招募工作。符合條件者，攜帶本人身份證、畢業(yè)證、資格證、榮譽(yù)證書(shū)原件和復(fù)印件，2寸近期免冠彩色照片2張，到縣農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全中心辦公室報(bào)名，填寫(xiě)《特聘農(nóng)技員報(bào)名申請(qǐng)表》，逾期不再受理。

報(bào)名時(shí)間：2024年11月29日到12月05日(工作日上午9點(diǎn)至12點(diǎn)，下午2點(diǎn)至5點(diǎn))

聯(lián)系人：沈阿倩，聯(lián)系電話(huà)：0917-5212835

（二）審查考核：報(bào)名人員先行資格審查，資格審查人數(shù)超過(guò)招募人數(shù)時(shí)，進(jìn)行筆試和面試。筆試占40%，面試占60%?；境绦?yàn)椋海?）筆試：安排時(shí)間，統(tǒng)一考試。（2）面試：專(zhuān)家組現(xiàn)場(chǎng)打分，具體內(nèi)容為①個(gè)人陳述與農(nóng)技推廣工作有關(guān)的經(jīng)歷；②展示過(guò)去的工作成果或業(yè)績(jī)；③專(zhuān)家點(diǎn)題詢(xún)問(wèn)。

（三）研究公示：經(jīng)專(zhuān)家組技能考核確定初步人選后，報(bào)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局最終審定，并對(duì)擬招募特聘人員進(jìn)行公示，公示期限7天。

（四）確定人選：公示期滿(mǎn)后，根據(jù)信息反饋情況確定最終人選。公示有異議的經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消其資格，且不再增補(bǔ)。

（五）簽訂服務(wù)協(xié)議：確定人選后，由縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局與特聘農(nóng)技員簽訂服務(wù)協(xié)議，在服務(wù)協(xié)議中明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)效果等。頒發(fā)特聘證書(shū)，聘用期限1年。

七、服務(wù)管理

縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局制定《特聘農(nóng)技員考核管理辦法》，進(jìn)行規(guī)范服務(wù)管理。特聘農(nóng)技員服務(wù)期限確定為1年。對(duì)特聘農(nóng)技員實(shí)行合同制管理。服務(wù)期間，以工作任務(wù)完成情況、服務(wù)對(duì)象的滿(mǎn)意度、解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際問(wèn)題、服務(wù)對(duì)象是否增產(chǎn)增收以及技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)、咨詢(xún)?nèi)藬?shù)等為主要考核指標(biāo)，采取量化打分和實(shí)地測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式，定期對(duì)特聘農(nóng)技員服務(wù)效果進(jìn)行績(jī)效考核。建立以結(jié)果為導(dǎo)向的激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)考核不合格的特聘農(nóng)技員及時(shí)解除服務(wù)協(xié)議，停止服務(wù)費(fèi)發(fā)放，不得參與下一輪招募；對(duì)考核優(yōu)秀的，服務(wù)期滿(mǎn)后可優(yōu)先續(xù)聘?？己朔帜曛谐椴楹湍杲K考評(píng)。