黃石市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司成立于2023年，注冊資本2000萬元，是在2019年9月成立的黃石市國資基金管理有限公司的基礎(chǔ)上組建而來，是黃石市國有資本投資集團(tuán)有限公司的二級單位。

作為市國投集團(tuán)的核心業(yè)務(wù)板塊，集團(tuán)定位于服務(wù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和完善國資產(chǎn)業(yè)布局的投資平臺，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)基金、招商引資、應(yīng)急資金四大工作任務(wù)和職責(zé)。目前，集團(tuán)旗下黃石市國資基金管理有限公司已于2019年取得了中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)私募基金管理人備案（登記編號【P1070144】），是黃石市首家私募基金管理機(jī)構(gòu)。目前，集團(tuán)主動(dòng)管理及參與設(shè)立的基金有16支，規(guī)模達(dá)87億元；已被市委市政府確定為規(guī)模50億元的黃石市產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金的管理人。集團(tuán)以基金為紐帶，以投資為抓手，先后為我市引入了廣合科技、聯(lián)新顯示、諾德股份、晶芯半導(dǎo)體等一批總投資超200億元的重大項(xiàng)目；累計(jì)發(fā)放應(yīng)急過橋資金1300余筆、金額約130億元，為我市700多家企業(yè)節(jié)省資金成本近4億元。

未來五年內(nèi)，集團(tuán)將以市場需求為導(dǎo)向，以資本運(yùn)作為手段，以效益提升為目標(biāo)，以50億元黃石市產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金為依托，著力構(gòu)建總規(guī)模超200億元的“1+4+N”基金矩陣；力爭每年完成10個(gè)以上優(yōu)質(zhì)股權(quán)項(xiàng)目投資，累計(jì)實(shí)現(xiàn)投資收益不低于10億元；5年內(nèi)累計(jì)撬動(dòng)社會(huì)資本投資超200億元；以并購重組和投資培育多種方式結(jié)合，力爭實(shí)現(xiàn)控股1-2家、參股2-3家上市公司。集團(tuán)將圍繞投資結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)質(zhì)量、投資效益、生態(tài)建設(shè)、融資能力等五個(gè)方面發(fā)力，致力于打造成為湖北省最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)投集團(tuán)，為黃石經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力和支撐。

因公司經(jīng)營發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘董事總經(jīng)理2名，面向市國投集團(tuán)系統(tǒng)及社會(huì)公開招聘投資經(jīng)理4名、風(fēng)控經(jīng)理1名。具體招聘事宜公告如下：

一、招聘崗位及基本條件

（一）招聘崗位

招聘崗位及要求詳見《黃石市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2024年度人才招聘崗位表》（附件1）。

（二）基本條件

1.遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作、組織協(xié)調(diào)；

2.具有較強(qiáng)的治企能力，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、市場化意識、法治理念；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有扎實(shí)的工作作風(fēng)和良好的職業(yè)信譽(yù)；能夠正常履行職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作，能在外出差；

4.具備崗位所需學(xué)歷、專業(yè)及其他條件；

5.有下列情形之一者，不得聘任：

（1）《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》和《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)、公司章程以及相關(guān)企業(yè)制度規(guī)定不得擔(dān)任公司高級管理人員的；

（2）受到所在單位處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等，遇有影響期且影響期未滿或者期滿影響使用的；

（3）曾因犯罪受過刑事、行政處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

（4）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（5）受處分期間或者未滿影響期限的；

（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象，在各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘程序

（一）信息發(fā)布

本次招聘信息在黃石人才網(wǎng)（http://www.hsrcsc.com）、市國投集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號、黃石市人才市場公司微信公眾號等均有發(fā)布，應(yīng)聘者可登錄查詢填寫《報(bào)名表》（附件2）。

（二）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年11月30日24時(shí)。

2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘者將報(bào)名材料發(fā)送至指定郵箱：hsrcsc2008@163.com（郵件標(biāo)題注明“姓名+報(bào)考單位+報(bào)考崗位”），聯(lián)系人：曹先生；聯(lián)系電話：0714-6286325。

3.報(bào)名材料：

（1）填寫《報(bào)名表》（附件2）；

（2）畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件；

（3）《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn下載），或國（境）外學(xué)歷提供的教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證材料；

（4）相關(guān)職業(yè)資格證書或職稱證書；

（5）居民身份證；

（6）三個(gè)月內(nèi)一寸電子登記照；

（7）相關(guān)工作證明材料，可提供證明工作經(jīng)歷的資料等掃描件，如工作證明、勞動(dòng)合同、離職證明、繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明、業(yè)績成果等。

報(bào)考者所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，在公開招聘期間注意保持通訊暢通，聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知黃石市人才市場有限責(zé)任公司（地址：黃石市黃金山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)科技城科創(chuàng)大廈5樓,咨詢電話：0714-6286325），因無法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。

4.資格審查

資格審查工作與接受報(bào)名同步進(jìn)行，資格審查時(shí)間截止至2024年12月2日17:00。由工作人員根據(jù)考生提供的報(bào)名相關(guān)資料組織資格審查工作，原件備查。逾期未提交材料或提交資料不全進(jìn)行資格審查的，視為棄權(quán)。

（三）考試方式

考試分筆試和面試，均按百分制計(jì)分。通過資格審查的人員方可參加筆試。

1.筆試

筆試內(nèi)容為招聘崗位所必需的綜合知識、職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等，不設(shè)開考比例。筆試成績從高到低，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:3確定面試人選。筆試人數(shù)不足1:3的可全部進(jìn)入面試。筆試時(shí)間暫定為2024年12月7日，具體以實(shí)際通知為準(zhǔn)。

2.面試

（1）董事總經(jīng)理崗采取現(xiàn)場競聘演講方式進(jìn)行，面試時(shí)間暫定2024年12月14日。應(yīng)聘者面試時(shí)就應(yīng)聘意向、過往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、職位匹配度等方面進(jìn)行陳述。主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)、抗壓能力和實(shí)際工作能力。將所有應(yīng)聘者競聘總分按從高到低排名，總分排名第一、二者為董事總經(jīng)理候選人。

（2）投資經(jīng)理崗及風(fēng)控經(jīng)理崗采取半結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間暫定為2024年12月14日。為保證本次招聘效果，設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)為70分（含），面試成績低于70分的考生則視為淘汰。

（四）綜合成績計(jì)算及查詢

投資經(jīng)理崗綜合成績按筆試占40%、面試占60%的比例進(jìn)行計(jì)算。董事總經(jīng)理崗筆試成績僅作為進(jìn)入面試依據(jù)，不計(jì)入最終成績，綜合成績以面試成績?yōu)闇?zhǔn)。考試成績經(jīng)用人單位確認(rèn)后在黃石人才網(wǎng)（http://www.hsrcsc.com）公布。

三、考察和體檢

由用人單位組織對入圍人員進(jìn)行考察和體檢?？疾鞂ο蟀磵徫徽衅溉藬?shù)1:1比例，結(jié)合綜合成績從高分到低分確定（若成績出現(xiàn)并列，則以面試成績高者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)）?？疾旖Y(jié)束后，根據(jù)綜合成績按招聘人數(shù)1:1比例組織人員進(jìn)行集中體檢，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，體檢具體時(shí)間由黃石市人才市場有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)通知。

四、公示和聘用

（一）公示

擬聘用人員名單在黃石人才網(wǎng)（http://www.hsrcsc.com）上公示，公示期為5個(gè)工作日。

（二）聘用方式

經(jīng)公示無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。崗位試用期6個(gè)月，試用期考核合格后方可轉(zhuǎn)正。社會(huì)化招聘的投資經(jīng)理和風(fēng)控經(jīng)理，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；市國投集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)職工試用期內(nèi)采用借調(diào)方式，薪酬由原單位承擔(dān)，試用期滿考核不合格的，退回原單位，試用期滿考核合格的，由用人單位與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。投資經(jīng)理崗和風(fēng)控經(jīng)理崗薪資待遇按產(chǎn)投集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在辦理正式錄用手續(xù)前，對擬任職人員放棄等原因形成計(jì)劃空缺的職位，根據(jù)職位空缺情況和實(shí)際需求，視情況進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、董事總經(jīng)理崗位說明

（一）薪酬標(biāo)準(zhǔn)

董事總經(jīng)理薪酬采取年薪制，由基本年薪、績效年薪和任期激勵(lì)三部分組成。

（二）考核管理

1.崗位考核分為年度綜合考核和任期綜合考核。年度綜合考核權(quán)重為100分，其中業(yè)績考核占比70%，由產(chǎn)投集團(tuán)組織實(shí)施。年度綜合考核一般在次年進(jìn)行；任期綜合考核在聘期期滿(3年)后與當(dāng)年年度綜合考核一并進(jìn)行。

2.年度綜合考核總分低于100分的，績效年薪做降薪處理；總分低于60分的，視為予以解聘，不得發(fā)放當(dāng)年度績效年薪。任期激勵(lì)的發(fā)放依據(jù)是年度任期綜合考核結(jié)果，總分低于80分的，不得發(fā)放任期激勵(lì)；任期激勵(lì)發(fā)放金額不超過任期內(nèi)年薪（基本年薪+績效年薪）總額的30%。

3.業(yè)績考核指標(biāo)將根據(jù)市政府國資委及市國投集團(tuán)考核要求進(jìn)行調(diào)整。如有調(diào)整，將與應(yīng)聘者重新簽訂《業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》。

（三）聘任年限

董事總經(jīng)理實(shí)行契約化管理和任期考核制，考核合格聘期三年。任期屆滿，根據(jù)考核結(jié)果，由集團(tuán)上報(bào)市國投集團(tuán)研究決定是否續(xù)聘，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

（四）任命

任職之日起，與用人單位簽訂《聘任合同》，并簽訂《業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》(年度及任期)，約定聘任崗位、聘任期限、經(jīng)營目標(biāo)、薪酬待遇、考核激勵(lì)、離任審計(jì)、保密等各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。首個(gè)任期結(jié)束經(jīng)考核合格決定續(xù)聘的，由用人單位重新簽訂《聘任合同》。

（五）退出機(jī)制

退出機(jī)制主要分為解聘、辭職和退休等。

1.有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解除聘用關(guān)系：

（1）任期屆滿未被續(xù)聘的；

（2）年度（任期）考核結(jié)果未達(dá)到集團(tuán)要求的；

（3）因健康原因三個(gè)月以上不能堅(jiān)持正常工作的；

（4）因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)解除聘用的；

（5）因考核不合格而終止聘用或應(yīng)聘者主動(dòng)辭職的，年度績效及任期激勵(lì)不予發(fā)放。

2.有下列情形之一的，不得提出辭職:

（1）重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；

（2）任期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責(zé)任問題尚未處理完畢的；

（3）其他原因不能立即辭職的。

3.退出時(shí)，繼續(xù)對原任單位的商業(yè)秘密和核心技術(shù)負(fù)有保密義務(wù)，保密期限按照國家和集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫相關(guān)報(bào)名信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其應(yīng)聘資格。

2.在招聘各階段，用人單位可根據(jù)實(shí)際需要及應(yīng)聘崗位人選等情況，減少錄用名額或取消崗位招聘，并可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)劑。

3.本次招聘最終解釋權(quán)為黃石市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司。