為加強(qiáng)我縣養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，進(jìn)一步提高養(yǎng)老服務(wù)中心管理能力和服務(wù)水平，因開(kāi)展工作需要，經(jīng)研究決定，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘人數(shù)

養(yǎng)老服務(wù)中心工作人員8名。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.熱愛(ài)養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)，遵紀(jì)守法，富有愛(ài)心，身體健康，無(wú)殘疾、無(wú)傳染病、無(wú)精神病史；

2.年齡22-45周歲以下（1979年1月1日后-2002年10月30日間出生）；

3.全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

4.熟練運(yùn)用辦公軟件，能吃苦耐勞，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有處置突發(fā)事件能力；

5.服從、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員。

2.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、審查的人員。

3.現(xiàn)役軍人。

4.有不良誠(chéng)信記錄的人員。

5.法律規(guī)定不得聘用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的其他情形。

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年11月4日至11月8日（上午8：30-12：00；下午2：30-5：30），逾期不再接受報(bào)名。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員可自行下載或到鉛山縣民政局養(yǎng)老股辦公室領(lǐng)取，填寫(xiě)《鉛山縣民政局養(yǎng)老服務(wù)中心招聘勞務(wù)派遣人員報(bào)名表》并提供近期1寸免冠紅底證件照、戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、專(zhuān)業(yè)技術(shù)（職稱、執(zhí)業(yè)資格）證明、工作經(jīng)歷及證明等相關(guān)資料，留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證等相關(guān)資料原件。

3.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求一次性提供相關(guān)資料，并對(duì)本人提供所有資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如提供錯(cuò)誤信息或虛假信息資料，造成的一切后果由本人承擔(dān)。

4.報(bào)名地址：鉛山縣民政局6樓養(yǎng)老股辦公室

5.聯(lián)系人：康路燕（18296339262）林玉（15179355502）。

（二）資格審查

本次招聘成立資格審查委員會(huì)，成員由鉛山縣人社局、鉛山縣民政局共同組成并負(fù)責(zé)資格審查，資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、材料不全、不實(shí)的，一律取消考試資格。

（三）筆試

1.筆試滿分100分，筆試時(shí)間120分鐘。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。筆試時(shí)間初定于2024年11月16日，考試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證（11月15日到縣民政局領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證）。

2.招聘崗位的開(kāi)考比例為1:3，采取擇優(yōu)聘用方式進(jìn)行，如崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到相應(yīng)開(kāi)考比例人數(shù)的，按開(kāi)考比例減少該崗位招聘人數(shù)。

3.筆試內(nèi)容：民政業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)占40%，公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%，公文寫(xiě)作占30%。

4.根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分按1：2的比例進(jìn)入面試。

（四）面試

根據(jù)筆試結(jié)果確定面試對(duì)象，對(duì)入闈面試的應(yīng)聘人員將通過(guò)電話通知。

1.面試滿分100分，共3道題，面試時(shí)間12分鐘，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，由縣人社局和用人單位共同組織（面試時(shí)間另行通知）。

2.面試評(píng)分

評(píng)委按《面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》內(nèi)容逐項(xiàng)評(píng)分，每項(xiàng)評(píng)分打整數(shù)分；記分另負(fù)責(zé)計(jì)時(shí)、收表、計(jì)算面試得分，核分員負(fù)責(zé)復(fù)核；評(píng)委組組長(zhǎng)向考生宣布成績(jī)，并交由考生簽字。

面試成績(jī)計(jì)算方法：面試滿分為100分，在評(píng)委的綜合評(píng)分中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余得分的平均值（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）即為考生的面試綜合得分。

3.面試程序：面試前30分種，工作人員向考生宣布面試須知，要求考生關(guān)閉所有的通訊工具，由引導(dǎo)員引導(dǎo)進(jìn)入面試考場(chǎng)，面試考場(chǎng)實(shí)行封閉式管理。對(duì)因考生臨時(shí)缺考等情況導(dǎo)致有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相同等無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)低于面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的不得確定為體檢考核對(duì)象。面試成績(jī)合格線為70分。面試成績(jī)由面試人員簽字確認(rèn)。

（五）考核

根據(jù)總成績(jī)按照招聘崗位從高分到低分等額確定考核、體檢對(duì)象，如末位總成績(jī)相同的取筆試高分者?？己斯ぷ靼从嘘P(guān)程序?qū)嵤?，將根?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考核對(duì)象德能勤績(jī)廉等方面，進(jìn)一步核實(shí)考核對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件、提供的應(yīng)聘信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有應(yīng)聘回避的情形等方面的情況。

（六）體檢

體檢由縣人社局組織實(shí)施；體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）公示和聘用

1.根據(jù)考核情況，由鉛山縣民政局研究確定為擬聘人選。擬聘人選名單在鉛山人社網(wǎng)公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

2.公示期間受理實(shí)名舉報(bào)，沒(méi)有問(wèn)題或者舉報(bào)的問(wèn)題不影響招聘的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員；舉報(bào)的問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用；依照總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次。反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。聘用人員與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

3.工資待遇：養(yǎng)老服務(wù)中心工作人員經(jīng)費(fèi)納入縣財(cái)政預(yù)算，工資實(shí)行財(cái)政直接支付，實(shí)行合同制管理。擬聘人選試用期1個(gè)月，工資2000元。正式錄用后其工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)為：工資每人每月2625元（含個(gè)人五險(xiǎn)部分），其他福利參照事業(yè)單位人員執(zhí)行（繳納五險(xiǎn)，享受降溫費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)、工會(huì)福利）。

四、其他事項(xiàng)

（一）考生報(bào)名前須認(rèn)真閱讀本公告和附件。

（二）本次集中公開(kāi)招聘報(bào)考期間交通、食宿等費(fèi)用自理，不收取任何報(bào)名費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書(shū)和資料。

（三）資格審查貫穿招聘的全過(guò)程，報(bào)考人員須對(duì)提供的信息材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，報(bào)考人員在招聘過(guò)程中弄虛作假、作弊行為以及其他違反招聘規(guī)定的一經(jīng)查實(shí)，取消資格，已辦理聘用手續(xù)的取消聘用，報(bào)考人員承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

（四）報(bào)考人員須確保聯(lián)系電話及郵箱正常使用，若因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，招聘方不承擔(dān)任何責(zé)任。

（五）報(bào)考人員最終如未被聘用，不再另行通知，有關(guān)材料不予退還。

（六）本公告如與實(shí)際操作有誤以實(shí)際操作情況為準(zhǔn)，未盡事宜以相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

（七）本公告及未盡事宜由鉛山縣民政局負(fù)責(zé)解釋。

2024年10月25日

附件：鉛山縣民政局養(yǎng)老服務(wù)中心招聘勞務(wù)派遣人員報(bào)名表

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