為保障我鎮(zhèn)人居環(huán)境治理整治及垃圾分類工作常態(tài)化開展，為我鎮(zhèn)居民營造干凈、整潔、文明、有序的人居生活環(huán)境，我鎮(zhèn)對村級公益性崗位環(huán)境管護(hù)工缺空崗進(jìn)行人員補(bǔ)充，擬招聘環(huán)境管護(hù)工人員20名?，F(xiàn)制定招聘公告如下：
一、招聘名額招聘崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)責(zé)任片區(qū)生活垃圾、建筑垃圾等環(huán)境衛(wèi)生清理整治工作，對本村環(huán)境問題有管護(hù)、處理職責(zé)。
2.負(fù)責(zé)本片區(qū)垃圾分類工作，做好每戶垃圾分類指導(dǎo)工作。
3.做好本片區(qū)公共區(qū)域衛(wèi)生保潔;督導(dǎo)村民落實(shí)門前三包。
4.村莊周邊、主要道路、公共區(qū)域等杜絕衛(wèi)生死角;村內(nèi)無雜草，邊溝干凈整潔，溝渠池塘沒有漂浮物;及時(shí)清除小廣告。
5.環(huán)境管護(hù)工每天按時(shí)上下班，保證八小時(shí)在崗;上崗期間禁止飲酒。
6.環(huán)境管護(hù)工必須服從工作安排。
二、招聘條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄。
2.王辛莊鎮(zhèn)戶籍人員，身體健康。
3.具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，熟練使用智能手機(jī)。
4.具有三輪車D本或者已經(jīng)報(bào)名正在學(xué)習(xí)三輪車D本的人員。
5.男50-57周歲、女40-47周歲的城鄉(xiāng)登記失業(yè)人員。報(bào)名月(含當(dāng)月)前至少連續(xù)6個(gè)月處于失業(yè)登記或農(nóng)村勞動力無業(yè)求職登記狀態(tài)，且沒有就業(yè)登記、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)登記、本市單位繳納或個(gè)人以靈活就業(yè)方式繳納的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(領(lǐng)金人員除外)、醫(yī)療保險(xiǎn)(領(lǐng)金人員除外)、失業(yè)保險(xiǎn)記錄。
6.男16-49周歲、女16-39周歲，滿足以下條件之一的城鄉(xiāng)登記失業(yè)人員：
(1)殘疾人員(精神殘疾、智力殘疾除外)
(2)享受低保待遇人員
(3)登記失業(yè)一年以上人員(僅限非農(nóng)業(yè)戶口)
(4)零就業(yè)家庭人員
7.滿足第5、6條的人員同時(shí)處于失業(yè)登記狀態(tài)或農(nóng)村勞動力無業(yè)求職狀態(tài)，距報(bào)名之日1個(gè)月前、3個(gè)月內(nèi)，在家門口系統(tǒng)中至少有一條職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)測評、崗位推薦記錄。
8.未擔(dān)任經(jīng)營主體法定代表人(執(zhí)行事務(wù)合伙人)、股東(投資人、合伙人)、董事、監(jiān)事、高級管理人員，以及個(gè)體工商戶經(jīng)營者。
三、招聘方法和程序
招聘工作采取筆試、面試相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。
(一)組織報(bào)名:
1.報(bào)名時(shí)間：長期招工(咨詢辦理時(shí)間：工作日期間)
2.報(bào)名地點(diǎn)：王辛莊鎮(zhèn)便民服務(wù)中心(鎮(zhèn)社保所)
3.報(bào)名須攜帶：身份證、戶口本、非農(nóng)業(yè)戶口《就業(yè)失業(yè)證》，農(nóng)業(yè)戶口《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)證》、學(xué)歷證明、殘疾證、低保證、一寸彩色照片等原件和復(fù)印件各一份。
(二)資格審核：由鎮(zhèn)便民服務(wù)中心對報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。
(三)考核:所有符合條件的報(bào)名人員都要參加考核，考核內(nèi)容主要是環(huán)境治理、垃圾分類相關(guān)內(nèi)容。筆試占40%，面試占60%，按照考核成績錄取。
(四)體檢:按照考核成績錄取人員必須提供體檢報(bào)告。入選人員如體檢不符合崗位要求，按本次考核成績依次進(jìn)行替補(bǔ)。體檢費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
(五)公示和聘用:
1.根據(jù)考核結(jié)果和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員須進(jìn)行公示。
2.公示期滿無異議的，簽訂勞動合同，辦理招聘手續(xù)。
(六)待遇標(biāo)準(zhǔn)及聘后管理
1.北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，繳納五險(xiǎn)一金。
2.考核績效等日常管理由用工單位負(fù)責(zé)并結(jié)合實(shí)際制定管理辦法，明確聘用雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。安置人員有下列情形之一的，可以解除和終止勞動合同：
(1)在年終考核中，被評定為不合格等次的;
(2)不勝任本職工作，又不接受其他安排的;
(3)不遵守社會公益性就業(yè)組織相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的;
(4)曠工或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的;
(5)自愿退出崗位的;
(6)勞動合同期滿的;
(7)安置人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持公開的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等規(guī)定的行為發(fā)生。報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息要真實(shí)有效，如弄虛作假，后果自負(fù);對違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。
報(bào)名咨詢聯(lián)系電話：69962128
平谷區(qū)王辛莊鎮(zhèn)便民服務(wù)中心
